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企业要解除劳动合同怎么赔偿
请问
公司
无故辞退员工应该
怎么赔偿
,以及按什么标准赔偿?
视频时间 00:41
合同
还没到期
公司
辞退我
怎么赔偿
答:
被辞的,如果用人单位违反劳动合同法规定,在劳动者没有过失的情况下无理由单方面
解除劳动合同
的,应当
赔偿
2倍的经济补偿金。劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,...
企业
提前
解除劳动合同怎么赔偿
,赔偿标准
答:
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿
金。第八十七条 ...
被
公司
辞退
怎么赔偿
,
需要
什么证据
答:
被
公司
辞退的
赔偿
如下:1、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。2、
合同
到期辞退员工、单位经济性裁员、
劳动
者不能胜任工作等情形,单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金,如未提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金。3、员工严重违反公司纪律、在试用期被单位以不符合录用条件等...
公司
辞退员工补偿标准
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。2、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
被
公司
解雇了
怎么赔偿
答:
劳动合同解除
或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
被用人单位单方
解除劳动合同
,
要怎么赔偿
答:
三是依照《劳动合同法》第三十九条(劳动者具有第39条规定情形的),不支付
赔偿
金或者经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有以下情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:〔一〕在试用期间被证明不符合录用条件的;〔二〕紧要违反用人单位的规章制度的;〔三〕紧要失职,假公济私,给用人单位...
企业解除劳动合同怎么赔偿
经济补偿金
答:
用人单位提前
解除劳动合同
的,
要赔偿劳动
者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算。在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)
公司
单方面
解除合同
,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。如果公司...
公司
放假三个月后辞退我。我的赔偿应应该
怎么赔偿
?
答:
按照《违反和
解除劳动合同
的经济补偿办法》的第11条规定:“经济补偿金的工资计算标准是指
企业
正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或
赔偿
,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不...
公司
违法
解除劳动合同怎么赔偿
赔偿多少?
答:
公司解除
合同,经济补偿金按劳动者本单位工作年限每年一个月本人工资支付。
劳动合同
履行期间,用人单位
解除合同
,只有一种
赔偿
方式、两种补偿方式:一、赔偿方式 用人单位违法解除合同的,按《劳动合同法》第四十八条和八十七条规定,劳动者可以劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求...
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