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企业降薪调岗是否是变相裁员
公司
变现
裁员
时,都会用哪些手段?
答:
变相裁员
的方式很多。例如,调动工作岗位,缩短出席时间,不提高工作加算量,上级领导与你对话,扣除成果奖金等!工作很多!
公司的
胃肠裁员方法很多。减薪,你原来的工资4000元一个月,突然下降到你2000元一个月,可能会找到奇妙的理由,也可能没有理由。就是降低你一个人的工资。希望你自愿离职。架空职位...
公司
降低工资
变相裁员是否
违法
答:
如果需要降低工资,单位需要与劳动者协商一致,如果单位违反劳动合同约定擅自降低工资,属于违法行为。劳动者可以通过仲裁方式,要求单位按劳动合同约定支付工资。
公司
以降薪方式
变相裁员属于
违法行为,用人单位不得单方面降低劳动者工资。如果员工通过减薪的方式变相裁员,劳动者可以要求经济补偿。
调岗降薪属于
变更...
公司
以调动工作地点
为
由
变相裁员
怎么办
答:
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照 规定支付赔偿金。(1)
公司变相裁员
,属于违法辞退,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;(2)劳动者不要求...
软
裁员
的概述
答:
软裁员,是在金融危机背景下,
企业
采取的
变相裁员
的方式,以
降薪
、换岗和换工作地点等方式,迫使员工主动辞职,从而避免《劳动法》的一些规定和补偿,是一种变相的裁员方法,也是一种常见的方法。比如老板以“金融危机影响生意”为由,将员工工资“拦腰斩”,要是不同意就只有主动离职。据调查拥有3至7年...
公司
单方面降职
降薪属于变相
辞退吗?
答:
事实上,实践中公司安排了考核,考核的情况中员工月度绩效考核连续3个月不达标,并且符合公司薪酬管理规定的条件,那就可以依法对其工资待遇进行降级。因此,要是不确定
公司降薪
的处理是否合法的,那么就以上面实践中的做法为参考点。要是公司违规的,有随意降低员工薪水情况的,那么该员工可以按照下面的处理...
如果
公司
老板,不想用你,强制辞退要赔偿的,但是给你降低工资,让你自己...
答:
如果公司老板单方面降低工资是不合法的。法律上没有
变相
辞退的规定,公司单方面降低工资是不合法的,可以申请劳动仲裁。工资待遇属于劳动合同的必备条款,如果公司想降低工资,属于变更劳动合同的内容,是需要和员工协商一致才行,否则属于违法行为。不过在一种情况下,
公司是
可以通过
调整岗位
来降低员工的工资的...
...
调岗
调办公室人员至车间从事生产,
变相裁员
,该如何维权?
答:
调岗调薪作为用人单位的一种降低人力资源成本的手段或者作为一种
变相裁员
的方式,常被很多单位应用。但是用人单位的
调岗降薪
如果没有相应的法律依据,仅根据自己管理需要单方调岗降薪,是不合法的,最易引发劳动争议。那么,在什么情况下
公司
才有理由有权利调岗降薪?北京劳动法专家沈斌倜律师认为,根据《...
以
调岗变相裁员
又不辞退合法吗
答:
法律分析:
调岗属于
变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的。但是如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,同时工资待遇等不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在一定的相关性,可以根据单位的...
公司
内部调动岗位
是否属于变相降薪
呢?
答:
3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权
调整岗位
的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿,即N。加班单位也需要支付加班费的。内部
调岗
,系为满足
公司
人员需求及员工个人发展需要,在...
公司领导变相口头通知离职,
公司变相裁员
三分一人员,怎么办?
答:
【导读】作为员工,如何在工作中有效的维护自己的合法权益是我们关注的重点。 当我们遭遇一些并不常见的问题时,要学会去了解并解决。 尤其是当你被“
变相裁员
”时,应该如何应对呢?【变相裁员的手段】1、
降薪
公司
给他们降薪了,想离职。公司想变相裁员你,好节省补偿金。2、
调岗
安排你去做运营或者...
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