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休息日算工资么
法定节假
日休息算工资
嘛
答:
法律依据:《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付
工资
。根据以上规定,法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。工作时间
计算
包括法定节假日,因此包括春节放假的3天...
法定假日
计算工资
时算
休息日
还是工作日?
答:
法定节假日不属于
休息日
或者是工作日,就只是法定节假日。《
工资
支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动...
离职了周末
休息算工资
的么?
答:
因此,公司应该按照你的离职日期之前的工作时间
计算
你的
工资
,包括周末
休息
的时间。需要注意的是,离职后,公司可能需要一定的时间来处理你的工资和离职手续,因此,你可能需要等待一段时间才能收到你的工资。如果你认为公司没有按照法律规定支付你的工资,你可以向劳动仲裁部门投诉,维护自己的合法权益。
离职当月
休息日算工资吗
答:
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦二)春节三)国际劳动节四)国庆节五)法律、法规规定的其他休假节日。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬二)
休息日
安排劳动...
节假日基本
工资
怎么算_基本工资怎么算
答:
节假日基本
工资计算
标准 法定休假日的工资应为:日基本工资+加班费。以底薪1500元为例,日基本工资应为:1500÷21.75=68.97元,小时工资应为:1500÷(21.75×8)=8.62元,在法定节假日当天,分别以上班为0、6、8、10个小时为例,来说明当天工资的计算。上班为0小时,即
休息
,...
节假
日休息工资
怎么算?
视频时间 01:23
离职当月
休息日算工资吗
答:
法律分析:劳动者是有
休息
休假权利的,而法定节假日期间是需要正常发放工资的,离职当月的节假日应该
计算工资
的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节...
法定节假
日休息
,有
工资吗
?
答:
法定节假日是带薪休假的,是有
工资
的。《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。根据以上规定,法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。工作时间
计算
包括...
国家法定节假
日休息
了,然后
工资
怎么算
答:
法定节假
日工资
的
计算
公式如下:法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%,即其加班工资≥日工资*300%,即不低于三倍工资。
法定节假
日休息算工资
嘛
答:
法定节假日是带薪休假的,是有
工资
的。根据以上规定,法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准...
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