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休息日算工资么
法定
休息日
是带薪
休息吗
答:
正常来说员工都是按照标准工时上班,也就是一天8小时,一周不超过40小时。如果按照一天8小时上班制,周六、周日休息的话,公司也是要给员工
计算工资
的。如果员工在周六、周日上班了,那么在
休息日
加班是要按照2倍的正常工资支付加班费用。当然,也有的公司安排的一天上班时间不足8小时,如果周六、周日上班...
休息工资
怎么算
答:
法律分析:正常情况下,劳动者在
休息日
是没有
工资
的,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。所以,用人单位安排职工在休息日加班,应该按照相关法律法规规定的正常工资的200%支付加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
周末
休息
是带薪
的吗
答:
另外,年休假是不可以安排在
休息日
的,因为年休假是员工依法获取的带薪休假日,不应当再与休息日重叠冲抵。法定休息日是带薪休息的,是有工资的。国家规定的法定节假日不上班,是给
算工资
的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。用人单位在法定节假日,按劳动合同规定...
入职不满一月
工资计算
,
休息日工资
还算吗
答:
法律分析:工作不满一个月,
休息日
应该要
计算工资
。工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。入职不满一个月的工资就是
日工资
×出勤天数。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前...
出勤不满一个月,
休息
天算不
算工资
答:
全年有365天,周末
休息日
104天,则月度工作日为365天-104天(休息日)÷12月=21.75天。全民法定休假日一共有11天,包含春节、清明、劳动节、端午节、中秋节及国庆节。工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。工作月休四天,如果一个月上班不满26天就只按实际上班天数
算工资
。例...
出勤不满一个月,
休息
天算不
算工资
答:
全年有365天,周末
休息日
104天,则月度工作日为365天-104天(休息日)÷12月=21.75天。全民法定休假日一共有11天,包含春节、清明、劳动节、端午节、中秋节及国庆节。工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。工作月休四天,如果一个月上班不满26天就只按实际上班天数
算工资
。例...
工作不足一个月的,
休息日计算工资吗
?
答:
日工资
按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。即春节长假期间每日的加班
工资计算
方法为:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300
休息日
加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200 加班工资适用范围:经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者,在综合计算工时周期内实际...
员工离职
休息日算工资吗
答:
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)...
休息日工资
应该怎么算
答:
法律主观:如果劳动者在
休息日
加班的,加班工资应不低于每日工资的百分之两百;在下班结束之后加班的,加班工资应该不低于工资的百分之一百五十;如果是法定节假日加班的,加班工资不低于百分之三百。如果正常休息的,则正常
计算工资
。法律客观:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列...
员工离职
休息日算工资吗
答:
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)...
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