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休息日算工资么
法定节假
日休息
也有
工资吗
,怎样
计算
?
答:
法定节假日是带薪休假的,是有工资的。《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。根据以上规定,法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
工资计算
方法:1...
国家法定节假日可以不算实际出勤,不
算工资吗
答:
《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于
工资
的300%的工资报酬。在
计算
法定节假日加班工资时,不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》(劳部发226号)明确规定,凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在
休息日
工作而又不能补休...
法定节假日放假了
工资
怎么算
答:
如果员工在法定节假
日休息
休假的,则
工资
按照其平常的工资水平来
计算
;如果员工在法定节假日加班的,则工资按照不低于其平常的工资的三倍来计算;如果在法定节假日的其他
休息日
加班,且没有补休的,则按照不低于其双倍工资的标准来计算。法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的...
在公司里一周休息一天,如何
算工资
?另外工人每天都上班没有
休息日
,如...
答:
一般小公司
计算
是两者结合,如果全勤,那么就按整月
工资
发放。如果无全勤,就按缺勤天数扣除,基数就变成应出勤天数,如单休这个月30天,那么扣除4天休息时间,26天计算。如月2000工资缺勤2天:2500-(2500/26)*2=2307(当月计划工资-(当月计划工资/应出勤天数)*缺勤天数=当月实际工资),没有
休息
...
非固定
休息日
的考勤怎么
计算工资
答:
根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况
计算
。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算
日工资
、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算,日工资是月工资收入÷月计薪天数,小时工资是月工资收入÷(月计薪天数...
劳动法员工放假一个月
工资
怎么算
答:
如果是工厂或者是用人单位没有运营,主动给员工放假一个月的话,那么在这一个月应该按照基本工资给员工发放。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算
日工资
、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(
休息日
)-11...
每月
休息日
的
工资
都不算,合法吗
答:
你好:很明显,她的算法没有问题!她的
工资
算法是以公司的工资福利人事政策来实施的!你只能收集完整的劳动关系材料,用你所在地城市政府主管的劳动福利政策条例及国家的法律法规和你自己在公司的实际工资福利待遇情况做一个完整的严格的比较!出于对自己现在工作的热爱和负责任的做事原则!发现你的不合理的...
法定节假
日休息
,有
工资吗
?
答:
法定节假日是带薪休假的,是有
工资
的。《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。根据以上规定,法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。工作时间
计算
包括...
周末加班安排补休
工资
怎么算
答:
综上所述,
休息日
的加班
工资
可以通过补休替代,工作日和法定节假日的加班工资必须以货币形式发放,不过,加班工资不会单独发放,一般是和当月工资一起发放的,且加班工资要计入工资、薪金所得,依法缴纳个人所得税。加班工资的
计算
基数,以合同约定为准。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十四条...
休息日工资算
几倍工资
答:
休息日
加班
工资
=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动...
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