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休息日算工资么
国家法定节假
日休息
了,然后
工资
怎么算
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(...
试用期间,周日的
休息日
,不
算工资吗
?
答:
按相关法律规定,试用期间,周日的
休息日
,用人单位也需要按劳动合同约定支付劳动者
工资
。相关法律规定《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资
节假
日算
不算出勤,算不
算工资
答:
法定节假日是带薪假日,所以法定假日算不算出勤,答案当然是肯定的。每月的实际应出勤天数的具体计算应该是:当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的
休息日
。国家法定节假
日工资计算
方法如下:1、法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的300%的工资报酬。实行轮班工作制的,法定休假日...
休息日
加班是否直接支付200
工资
答:
(二)
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;所以周六加班,加班工资按200%
计算
。 2、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行:法定公休日加班工资=
日工资
×200%日工资=月工资收入÷月计薪天数小时工资=月工资...
法定节假
日休息算工资
嘛
答:
法定节假日是带薪休假的,是有
工资
的。根据以上规定,法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准...
法定节假
日休息
也有
工资吗
,怎样
计算
?
答:
法定节假日是带薪休假的,是有工资的。《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。根据以上规定,法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
工资计算
方法:1...
试用期
休息日算工资吗
答:
第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付...
法定节假日正常
休息
怎么
算工资
?
答:
法定
休息日
和法定休假日为带薪休假,按正常
工资计算
。
休息日工资
在上班时如何
计算
?
答:
【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)...
超过公休
工资
怎么算
视频时间 00:59
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