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休流产假工资怎么发
我
人流
15天
产假
,公司是不
发工资
的吗?是
怎么
算得,还是有什么补贴?_百度...
答:
2、如果你已经参加生育保险,那么你在产假期间可享受生育津贴,这也就是你的
产假工资
,由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。职工产假期间,生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险...
女职工未婚
流产休假
期间有
工资
吗?
答:
对未参加生育保险的,按照女职工
产假
前
工资
的标准由用人单位支付。《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条:女职工怀孕不满四个月
流产
时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。
上海市最新劳动法女职工不满3个月
流产假工资如何
计算
答:
从业妇女的月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数。工资是劳动报酬,女职工
流产假
期间,不提供劳动,不享有工资,享受产假待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工该产假期间,停
发工资
,改发生育津贴,参加了生育保险的,由生育保险经济按照所在单位上年度职工...
流产假
15天的
工资
单位
怎么
算
答:
享受42天
产假
,按照用人单位上年度职工月平均
工资
的标准由生育保险基金支付。依据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月
流产
的,享受15天产假;怀孕满4个月流产...
流产休假工资怎么
计算
答:
劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》劳险字(1988)2号第一条规定:女职工怀孕不满四个月
流产
时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。前提是符合计划生育政策,享受的
产假工资
可由社会保险来支付。月病假工资=病假...
劳动法
流产假工资
是
怎么
规定的
答:
《劳动法》中对
流产假工资
无规定,《女职工劳动保护特别条例》有明确规定:第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条女...
人
流产假工资怎么
算
答:
人
流产假工资
按原工资标准,由用人单位支付的。有生育保险的,可以依法享受生育保险待遇的。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4...
人工
流产休假
期间,
工资
和生育补贴
怎样
发放?
答:
从业妇女的月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数。工资是劳动报酬,女职工
流产假
期间,不提供劳动,不享有工资,享受产假待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工该产假期间,停
发工资
,改发生育津贴,参加了生育保险的,由生育保险经济按照所在单位上年度职工...
公司
产假工资
发放标准
答:
另外享受女职工生育保险待遇。【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工
产假
期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资
的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者
流产
的医疗费用,按照生育保险规定的...
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