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休班未满算不算旷工
不批准年假强
休算旷工
答:
法律分析:用人单位不批准劳动者
休
年假的,如果劳动者通知用人单位休年假的,
不属于旷工
,旷工是指在未通知用人单位的情况下,无故不上班。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定...
下班忘记打卡
算旷工
吗
答:
下班忘记打卡
算旷工
显然是不合理的,忘记打卡可以采取补救措施或者可以向身边同事进行取证,证明你是在岗上班。向直系领导进行申请补卡,一般公司对于考勤制度安排会设有补卡申请的,可以咨询相关管理人员。适当的时候也可以调取公司摄像头,能够证明你是在岗上班的。具体看劳动者与用人单位签订的合同约定。法律...
漏打卡
算旷工
合法么
答:
法律分析:要根据公司制订的规章制度来判断是否合法。上班漏打卡被公司按
旷工
处理的,劳动者可以投诉,但在投诉前劳动者首先要确定用人单位的做法是否符合公司制度的规定,如果符合制度规定并且制度是合法的,投诉的意义就不大。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动...
年假被拒绝算我
旷工
答:
一、不批准年假强
休算
旷工吗 用人单位不批准劳动者休年假的,如果劳动者通知用人单位休年假的,
不属于旷工
,旷工是指在未通知用人单位的情况下,无故不上班。 《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假1...
员工有上班但是
没有
打卡
算不算
缺勤
答:
旷工的认定标准如下:1、
没有
按照用人单位规定提供劳动;2、没有正当理由;3、没有经过用人单位同意。综上所述,员工未打卡确实有证据证明上班了的,
不算旷工
。考勤打卡最大的功能也仅仅是在形式上记录进入和离开工作岗位的时间,并不能证实进入公司就等于实在工作,上班未打卡的情况恰好属于公司法务列举...
不给请假
算旷工
扣钱合法吗
答:
1、
旷工
不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天
没有
工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的。 2、旷工行为在很多单位属于严重违规违行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。 3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做行政处罚,而不是直接克扣工资,...
你好!我想问问我10月2号
没
去上班
算旷工
吗?工厂还因这事把我开除了,我...
答:
如果用人单位口头说要辞退你,你在
没有
接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己
旷工
数日,按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种...
法定假日期间请假不批按
旷工
答:
法定假日期间请假不批按
旷工
是违法的,法定节假日期间是不需要上班的,也是不需要请假的,如果劳动者在法定节假日期间上班的,用人单位是应当支付其3倍工资的。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日...
旷工
和请假扣的钱一样吗
答:
一、请假不批准然后
算旷工
怎么处理?1、请假不批准然后算旷工的可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金。2、所有请假需以书面形式上交给文员三天以上的假期需填写一式四联的休假申请单交排班主管并由经理签名后方才生效凡请假员工,假期
未满
上班或超假必须到部门办理销假或续假手续。3、未办理销假手续者假期内...
提前一个月请假,但是最后不让走。直接走
算旷工
的话老板不发上月工资...
答:
有
没有
在你的请假单上签字批准?如果只是口头上答应了,那是可以算作无效的。如果你拿着请假单,上面有他的批准签字,那就是说明你的请假被批准了。当然也可以是微信请假,他有同意的微信。因为现在电子文件也可以作为证据了。如果没有批准,直接走那
算旷工
的。但是不发上个月的工资是不合法的。注意...
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