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休班未满算不算旷工
仲裁期间不上班
算不算旷工
答:
仲裁期间不上班
算不算旷工
,具体如下:1、如果劳动者
没有
按规定请假的,则在正常工作期间不去上班算旷工;2、如果按规定办理了请假手续的,则不算旷工。劳动仲裁通常适用于以下情形:1、工资和福利待遇:包括工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴、福利待遇等;2、工作时间和休假:包括加班、节假日、年假、...
因劳动纠纷员工
没有
上班
算旷工
吗?
答:
不确定。如果因为存在着劳动纠纷而闹情绪不出工,那么,应该
算旷工
;如果是因为收到与处理纠纷相关的通知,参加解决与纠纷相关的一系列问题,那么,这个时候,虽然不能出工,但是,绝不能算是无故旷工。结论:发生纠纷后,仍然应该遵守劳务合同和单位的规章制度,而决不能随意不出勤。纠纷归纠纷,出勤归...
你好!我想问问我10月2号
没
去上班
算旷工
吗?工厂还因这事把我开除了,我...
答:
如果用人单位口头说要辞退你,你在
没有
接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己
旷工
数日,按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种...
工作
未满
一个月辞职了其中休假算请假合理嘛?
答:
辞职信已递,必须呆满一个月,请假行吗? 理论上单位会让你早点走的。 请假也可以的,用公休或者请病假。 但是最好不要请事假或者无故缺勤,因为有的坏点的公司可能会跟你纠缠,说你
旷工
什么的,就比较麻烦
未满
一个月辞职,一月四天
休
,但只休了三天!工资应如何记算 (约定工资/21.75)*...
劳动法有
没有
规定工人一个月可以休息几天?请假不批,家里有事算我矿工...
答:
1,通过法律方式解决,你需要提供你们关于规定上下班时间的书面文件,以及你个人的上下班时间记录,这样可以证明你不存在迟到情况,对你的处罚是违法的(根据劳动合同法,除两种情况外,单位是不能进行竞技性处罚的。)从而主张处罚无效,要求返还被处罚的金额。2,因为根据你的描述,上述情况都是你们主任订...
单位利用工人休息天开会,工人不去
算旷工
吗?
答:
你们单位既然认为不去开会就
算旷工
,那么去开会自然应算作是加班,如果它付你双倍工资,那就是合法,否则肯定是非法!坦白地讲,对于“资本家”的这种压榨,作为小员工,我们确实
没
什么应对良策。从制度层面来讲,对于厂家的这种违法行为,我们可以采取向劳动部门申请仲裁甚至向法院提起诉讼等法律措施,但一...
下班忘记打卡
算旷工
吗
答:
下班忘记打卡
不算旷工
。忘记打卡可以采取补救措施或者可以向身边同事进行取证,证明你是在岗上班,向直系领导进行申请补卡,一般公司对于考勤制度安排会设有补卡申请的,可以咨询相关管理人员。适当的时候也可以调取公司摄像头,能够证明你是在岗上班的。旷工的条件具体如下:1、未履行请假手续或请假未获批准而...
...第一次扣50 第二次
算旷工
第三次开除 合劳动法吗
答:
合法个屁,如果公司给你电话费,可以因此停发,如果
没有
电话费,就是一点道理都没有。不过从情理角度看,毕竟是公司员工,最好还是接
员工忘打卡
算旷工
处理是否合法
答:
法律分析:员工忘记打卡
算旷工
处理是不合法的。如果只是忘记打卡但正常上班,不该算为旷工,劳动者付出劳动就有获得报酬的权利,不能因为打卡制度而剥夺员工获得报酬的权利。虽然忘打卡,但是仍然提供了事实劳动,提供了正常的劳动,就有权利获得相应的劳动报酬,企业也有义务支付这一天的工资,否则就是克扣...
旷工
期间
算不算
在职
答:
《公务员
旷工
及其行政处理办法》第三十一条 凡属下列情况之一者,按旷工论:(一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。(二)请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归的。(三)不服从组织调动和工作分配,不按时到工作岗位工作的。第三十二条 旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的,不...
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