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休班未满算不算旷工
...如果你请假一天
没有
全勤那你加班的其他三天都
不算
?
答:
公司要求必须上够26天满勤才有加班费是按月记工资,那星期六上班根本不是加班,是正常上班,也就是公司不是双休,是单
休
。单休的话,星期六上班不算加班的。
迟到一个小时
算旷工
吗
答:
迟到一个多小时按
旷工计算
。一、关于迟到、早退、旷工:1、迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工...
临时请假领导不批还
算旷工
违法吗?为什么?
答:
自己是真的有事。如果领导真的不批假的话,大家也可以告诉领导可以从自己的年假里面扣,这样领导就不会拒绝了,也不会算你旷工了。因为年假是每一个员工的权利,所以如果是想要
休
年假的话,领导一般都不会拒绝的,也不会算你旷工,如果这样的情况还
算旷工
的话,那么就是违法的行为。
...上班吃了,但是后来还是去了,这样
算不算旷工
?
答:
星期天调休 忘记调闹钟睡 过头了,上班迟了,但是后来还是去了,这
算不算旷工
?这 个不算旷工,所以请放心。上班以后 和领导补一个事假单就可以了。可也可以补几个小时的补休,如果有加班票的话。
按劳动法来
算旷工
半天可以算做旷工一天么?
答:
劳动法、劳动合同法
没有
明确规定,可以由劳动合同约定,也可以由该企业的章程和规章制度做出具体规定。劳动者
旷工
,会对所在企业造成或多或少的损失,企业按照规章制度对旷工者进行一定数额的罚款,不违反法律规定。需要说明的是,如果多次旷工,可以认为是严重违反用人单位的规章制度的,根据劳动合同法的规定...
临时工不请假不去上班
算不算旷工
,算的话工资是怎么扣法?
答:
未请假,就不去上班,
算旷工
;未去上班的天数不算工资;旷工给单位造成的直接经济损失,该单位可以要求自己承担。旷工是严重违纪行为,如何扣发工资,法律
没有
规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期,国企曾经有扣一罚一的做法,扣一天工资,另行处罚一天工资。劳动制度改革之后,一些用人单位...
下班忘记打卡
算旷工
吗
答:
有些公司会规定每月补签卡次数,超过一定的次数会进行处罚。工作中,
旷工
就是除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时出勤。通常是指无正当理由缺勤行为,一般包括以下情形:1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的;2、请假期满,不续假或...
劳动法迟到多久
算旷工
?
答:
首先劳动法及相关法律法规中
没有
定义迟到、早退,只有明确病假,事假等假期的工资计算方法。所以要到相关部门制定出一整套关于迟到早退的工资处理计算方法。但是一定要记住,站在单位角度上来说,迟到早退扣除的工资不能用“罚款”来解释。如果一定要说按照法律法规来计算的话,首先一个人的工资如果是2000元...
员工未按规定时间到岗
视频时间 8:30
临时工不请假不去上班
算不算旷工
,算的话工资是怎么扣法?
答:
未请假,就不去上班,
算旷工
;未去上班的天数不算工资;旷工给单位造成的直接经济损失,该单位可以要求自己承担。旷工是严重违纪行为,如何扣发工资,法律
没有
规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期,国企曾经有扣一罚一的做法,扣一天工资,另行处罚一天工资。劳动制度改革之后,一些用人单位...
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