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休班未满算不算旷工
迟到多久
算旷工
?
答:
如果公司规定了更加严格的标准,如迟到或早退30分钟以上者视为半天
旷工
,3小时以上者视为一天旷工,那么就按照公司规定执行。总之,劳动者应该遵守公司的规章制度,不要迟到早退,以免影响工作效率和个人形象旷工多少天可以解除劳动合同1、旷几天工可以解除合同法律并
没有
规定,但规定了严重违反用人单位规章...
电话请假公司不批,员工自行休假
算旷工
吗?
答:
具体看你请什么假,如果是事假、年假、调休一类的,都必须经过单位批准后才能休假。未经批准擅自离岗休假的,那么就是
旷工
。工资是劳动者的合法劳动所得,单位是不能无故克扣的。但是旷工期间,员工并未履行劳动义务,单位有权不支付旷工期间的工资。旷工同时也属于违纪行为,至于旷工后怎么奖惩,那就看单位...
上下班打卡不在岗
算旷工
吗
答:
法律分析:当然是
不算旷工
的,
没有
按时打卡而已,就是有问题也是只能是罚款,
不算是旷工
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险...
口头请假
算不算旷工
答:
视情况而定,劳动者口头请假,但用人单位
没有
批准的,算旷工,如果用人单位批准口头请假了则
不算旷工
。劳动者口头请假,没有依照公司请假规定,并且用人单位没有批准的,算旷工,如果依照公司请假规定,并且用人单位用人批准口头请假了则不算旷工。因此,用人单位应该建立完善自己的规章制度,明确规定能不能...
有事忘请假了
算旷工
吗?那么旷工一天扣多少工资
答:
如果
没有
事先请假或合理的事后书面说明,是可以被认定为
旷工
的。严格按照法律讲,旷工一天是扣当然工资的,但实际操作时很多单位是旷1扣3,也有其他罚款形势。具体而言看你们单位规定哈。
疫情期间不上班
算旷工
吗?
答:
劳动者在疫情期间不上班,如果是与单位协商达成一致才采取的轮岗轮休等稳定工作岗位的措施,
不算旷工
。或者如果是单位强令劳动者冒险作业,劳动者的工作环境会危害其生命安全和身体健康,劳动者不去上班的也不算作旷工。相关法规:《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥...
口头请假
算不算旷工
答:
视情况而定,劳动者口头请假,但用人单位
没有
批准的,算旷工,如果用人单位批准口头请假了则
不算旷工
。劳动者口头请假,没有依照公司请假规定,并且用人单位没有批准的,算旷工,如果依照公司请假规定,并且用人单位用人批准口头请假了则不算旷工。因此,用人单位应该建立完善自己的规章制度,明确规定能不能...
法定假日期间请假不批按
旷工
答:
法定假日期间请假不批按
旷工
是违法的,法定节假日期间是不需要上班的,也是不需要请假的,如果劳动者在法定节假日期间上班的,用人单位是应当支付其3倍工资的。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日...
迟到30分钟
算旷工
合法吗
答:
旷工属于
严重的劳动违纪的行为,很多用人单位的劳动制度都会对旷工做处罚规定,严重者会被开除。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。公司有权对内部管理作出详细规定。劳动法对旷工是
没有
强制性规定的,但是公司在作出这项规章制度时,应该...
忘记打卡
算旷工
合法吗
答:
未打卡,确实有证据证明上班了的,
不算旷工
。考勤打卡最大的功能也仅仅是在形式上记录进入和离开工作岗位的时间,并不能证实进入公司就等于实在工作,上班未打卡的情况恰好属于公司法务列举条款中如遇特殊情况,可将相关情况报备至考勤管理人员,考勤负责人员予以相应调整,这种情况下可以找公司相关人员进行...
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