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停工留薪期工资怎么确定
怎么确定停工留薪期期间的工资
及福利待遇
答:
法律客观:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会
确认
,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工...
停工留薪期间工资怎么
算
答:
2、法律依据:《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会
确认
,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤...
停工留薪期如何确定
答:
二、
停工留薪期间
,是指劳动者遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作,接受工伤医疗,并保持原
工资
福利待遇不变的期间。在停工留薪期间,用人单位应当视受伤劳动者为正常出勤而支付相关待遇,因此
停工留薪期期间的确定
对劳动者待遇的享受就殊为重要。实践中关于
停工留薪期期间确定
的争议并不少见。劳动者会在...
工伤
停工留薪期工资
标准按什么工资发放
答:
停工留薪期的延长,统一由设区的市级劳动能力鉴定委员会
确认
。受了工伤的劳动者觉得自己在停工留薪期拿到的工资不符合自己的收入标准的时候,可以委托专业的律师来帮助自己来处理这类的事宜。债关于工伤在
停工留薪期工资
发放的具体疑问,在华律网有许多律师能给你提供免费的帮助。根据法律规定,职工因工作...
停工留薪期
有年终奖吗
答:
停工留薪期如何确定
停工留薪期是一个时间段,但用人单位该按照什么标准来确定给予工伤职工的这个时间呢?相信这是很多人都想了解的。现在,我们将在下面的文章中详细介绍这方面的内容。
停工留薪期间
,是指劳动者遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作,接受工伤医疗,并保持原
工资
福利待遇不变的期间。在...
停工留薪期间工资怎么
算
答:
计算职工
停工留薪期工资
的方法:发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准;未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;未满1个月,则按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。
停工留薪期间工资怎么
算
答:
单位可以参照职工正常劳动所得来支付其
停工留薪期间的工资
待遇。停工留薪是对于劳动者合法权益的维护,因此不应该对工资进行克扣。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付 ...
停工留薪期工资
标准
答:
(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发
工资
的月平均工资计算其原工资标准。(三)、发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资标准未约定或无法
确定
原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
停工留薪期
过去叫工伤...
停工留薪期间工资怎么
算
答:
法律依据:《工伤保险条例》第三十三条:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会
确认
,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤...
停工留薪期工资
应当
怎么
计算
答:
停工留薪期
及
期间工资
按照原工资标准计算。具体来说就是发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准;未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准;未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资标准。
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