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入职不签劳动合同违法吗
入职
一周
不签合同违法吗
答:
没有
签劳动合同
,可以随时离职吗?根据我国的法律规定,劳动者在
入职
的时候,用人单位是必须要在用工关系建立之日起一个月内与劳动者
签订劳动合同
的,要是用人单位没有在规定的时间内签订劳动合同的是属于
违法
行为,虽然没有签订劳动合同,但是劳动者也是不能随时离职的,劳动者要离职的话是需要提前一个...
员工与用人单位多长时间
不签合同
算
违法
答:
已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同,这是劳动者的权利,用人单位的义务。法律分析用人单位应在劳动者
入职
三十天内与劳动者
签订劳动合同
,用人单位不和劳动者
签劳动合同
,用人单位属于...
工作了半年,试用期
不签劳动合同合法吗
答:
工作了半年,试用期
不签劳动合同
不
合法
。依据相关规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。不与劳动者签订劳动合同的后果有:1、难以稳定员工和技术人员;2、难以保护商业秘密;3...
...没和我
签合同
,(
入职
手续也没办哦)公司算
违法劳动
法吗?
答:
1、用人单位在劳动者
入职
一个月内
未签订劳动合同
不
违法
,超过一个月未签订劳动合同属于违法。2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的,劳动合同法有明确处罚规定:用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,最高不超过11个月。3、未满16周岁的才属于童工...
可以
不签劳动合同吗
?
答:
法律分析:员工不可以
不签劳动合同
。新员工
入职
到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的
合法
性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
入职
第一天
不签劳动合同违法吗
答:
法律分析:根据《劳动合同法》第十条规定,公司应在员工
入职
起一个月内与员工
签订书面劳动合同
,并且在
签订合同
时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循
合法
、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的...
试用期一个月内
没签合同违法吗
答:
所以在试用期用人单位和劳动者是劳动关系,而建立劳动关系,必须
签订书面劳动合同
。根据相关法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。订立劳动合同的流程是什么:1、审查新员工的主体资格;2、对新
入职
员工...
公司
没
让
签合同
是不是
违法
?
答:
公司没让
签合同
是属于
违法
的。1、用人单位在劳动者
入职
一个月内
未签订劳动合同
不违法,超过一个月未签订劳动合同属于违法。2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的,劳动合同法有明确处罚规定:用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,最高不超过11个月...
单位
不签劳动合同
签协议书
违法吗
答:
劳动合同法规定:员工
入职
一个月后
不签劳动合同
的、不缴纳社保的,公司自第二个月起向员工支付双倍工资,补缴社保甚至要承担罚款。公司不签劳动合同如何维权:收集相关证据后到劳动行政部门申请维权。在用人单位与劳动者之间建立了劳动关系后,双方最好就是在法律规定的时间内签订一份书面的劳动合同,这样才能对...
员工不和公司
签定劳动合同违法吗
?
答:
员工不和公司
签订劳动合同违法
,员工不涉及违法,公司是违法的,在法律上,公司对于
不签订劳动合同
所面临的法律风险是巨大的,当双方没有劳动合同时,相关部门会对公司进行调查和处理,哪怕是员工要求不签合同,最终的责任也是公司承担。所以许多公司在有新员工
入职
之时都会签订劳动合同,这也是风险规避的一...
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