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入职不签劳动合同违法吗
小公司
没
跟员工
签订劳动合同合法吗
?
答:
小公司没跟员工签订劳动合同不
合法
,公司没有跟劳动者
签合同
,劳动者可以申请劳动仲裁,主张用人单位赔偿。根据相关法律规定用人单位应在员工
入职
三十天内签订劳动合同,
不签订劳动合同
的员工可以申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍...
公司
没
有
签订劳动合同犯法吗
?
视频时间 01:25
公司在员工试用期
不签劳动合同
和不给上保险属于
合法吗
?
答:
不签订劳动合同
的行为是属于
违法
行为。根据我国劳动法的规定,自劳动者
入职
之日起一年内,用人单位为劳动者签订书面劳动合同的,劳动者有权自入职之日起第二个月起,要求用人单位支付双倍工资。如果超过一年,用人单位为以劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同。
入职
多久
没签劳动合同
算
违法
答:
入职
后
未签劳动合同
是
违法
的,但是不超过一个月的话就并不违法,公司应该在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同,并且在签劳动合同的时候就要约定试用期。用人单位和劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
没签合同
就
入职违法吗
答:
入职不签订劳动合同是违法的行为。我国相关的法律中明确规定了员工入职单位最晚的一个月之内需要签署书面劳动合同,如果没有按照约定签署的属于违法行为,需要向员工支付一定金额的赔偿。一、
入职不签订劳动合同违法吗
? 入职不签订劳动合同是违法的行为。没签劳动合同的用人单位自用工之日起超过一个月不...
入职
一个月内没交社保
没签劳动合同合法吗
答:
法律分析:一般来说,单位应当在劳动者
入职
一个月内
签订劳动合同
,超过一个月
未签订
就是
违法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
上班一个月
没签劳动合同违法吗
答:
您好,上班一个月
未签订劳动合同
是
违法
的,违反《劳动合同法》规定。根据《劳动合同法》规定,员工
入职
第一个月内用人单位应当与员工签订劳动合同,如果是用人单位不与员工
签订合同
,则应当自第二个月起向员工支付双倍工资;如果是员工不签订合同的,用人单位经通知员工后可以解除劳动关系,但应该给予应该...
在医院上班不给签劳务
合同
算不算
违法
答:
只要证明双方之间劳动关系的,劳动者都可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其
未签订劳动合同
的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签劳动合同
双倍工资(
入职
的第2个月开始,最多11个月)以及被拖欠的工资。从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
入职
三天
不签劳动合同违法吗
答:
用人单位
不签订劳动合同
应当支付劳动者两倍工资。法律客观:《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
入职
一个月
劳动合同
并
未签订
是否
违法
答:
入职
一个月
劳动合同
并
未签订
是
违法
的。 我国法律规定,自入职起,用人单位应该与劳动者签订相应的劳动合同,以保障双方的
合法
权益。 已 建立劳动关系 ,未同时订立 书面劳动合同 的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 根据《 劳动合同法 》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月...
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