00问答网
所有问题
当前搜索:
入职不签劳动合同违法吗
入职不签劳动合同违法吗
?
答:
法律分析:劳动者进公司快一个月了,公司还
没
有和劳动者
签定劳动合同不违法
,按照《劳动合同法》规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动...
员工上班
没
有
签合同
是
违法吗
答:
法律分析:需要依据具体情况分析。员工
入职不签
合同超过一个月,是
违法
的;若在一个月内
签订合同
则不违法。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在...
入职不签劳动合同违法吗
答:
1、刚
入职没签劳动合同
不
违法
,公司
签合同
的时间是建立用工之日起一个月内;2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;3、用人单位违不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的...
入职不签劳动合同违法吗
答:
入职没
有试用期不
违法
,但是
不签劳动合同
是违法的。单位和劳动者可以协商不约定试用期,试用期并不是必须要有的。劳动者入职后,单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。【【法律依据】】《劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,...
入职不签劳动合同违法吗
答:
是
违法
的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定义务,如果
不签订劳动合同
对单位来说是违法的行为而且违法的行为付出的代价更大。未订立劳动合同的责任:第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本...
入职不签劳动合同违法吗
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同
法》的规定,
入职不签
合同是
违反法律
的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
入职
时公司
不签订劳动合同
是否有效
答:
是
违法
的。劳动者已在用人单位上班一个月,没有签订劳动合同,用人单位已违法,从第二个月的第一天开始,用人单位再
不签订劳动合同
,就得向劳动者支付双倍工资。劳动者已在用人单位上班一个月,已签订劳动合同,但没有将劳动合同文本交给劳动者:用人单位违法,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律...
试用期
不签合同违法吗
答:
法律分析:试用期
不签劳动合同
是
违法
。依据相关规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同
入职
之日起,与用人单位建立了事实劳动关系。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的...
入职
后没有试用期也
不签劳动合同
是否
违法
答:
法律分析:
入职
后没有试用期
合法
,
未签订劳动合同
非法。试用期由用人单位与劳动者协商确定,法律无强制性规定;用人单位故意
不签订劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
员工
入职
2个月
没签劳动合同违法吗
答:
法律分析:职工
入职
两个月
没签劳动合同
是
违法
的。用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,超过一个月未满一年不与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者支付每月两倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜