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入职当天可以谈薪资待遇么
招聘岗位上写
薪水
10-15K是真实的薪水范围吗?
答:
其实这个
薪水
范围是内设好的,只是个参考值,不一定是真实的,有的是为了吸引面试者先去面试看看情况然后再视情况而定。薪水的范围设置招聘公司的HR
可以
在下拉列表里选,当然也可以自定义,但是有时候HR也会偷懒,比如明明预算是12K,HR看到落在10-15K这个范围,就直接选了10-15K。
找工作两周了,面了几家,面试时觉得都挺好的,
薪资待遇可入职
时间都谈了...
答:
谈到薪资
和
入职
时间,并不表明公司就一定录用你。基本上觉得差不多的,都会问到这个问题,然后再比较斟酌,选择最合适的。所以即使谈到这两个问题,没有下文也是很正常的。 来自职Q用户:纪女士 这样的不诚信的公司,就算给你入职了,你的将来也没有好的发展,继续努力…加油! 来自职Q用户:彭鹏 ...
薪资
已谈定却又不想
入职
,会有什么不利影响吗?应该怎么样解决呢?_百 ...
答:
只需并没有发offer,薪资全是不知道的,对应聘者是那样,对用人单位也是这样。如今的HR都是有封界的本事,查应聘者的往日收益,都是有互联网大数据适用,一查一个准。因此应聘者在
谈工资待遇
的过程中不
可以
满嘴跑火车,不可以人为因素提高自身在原公司的收益,这种材料太非常容易查了 ,搞不好归还用人...
新员工
入职
需要准备哪些材料?
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 二、员工新
入职
需要注意什么呢? 1、签劳动合同,合同上会写明试用期和转正时间,已经合同年限。如果是正规公司的话合同应该都是法务审好的固定合同,主要看看岗位职责、工作地点和
工资
就行,确认一下 五险一金 的缴纳基数, 试用期工资 不
能
少于转正后...
你对
薪资
的要求?
答:
谈薪
不要扭扭捏捏,劳动本身就是要产生价值,了解业内行情,结合自身能力,与面试官大大方方的谈即可。另外,
薪资
包括底薪、绩效、福利
待遇
、五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及住房公积金)等,明哥建议你最好
入职
前确认个清清楚楚明明白白,包括上班时间、休假等。否则一旦上班...
关于
入职
后
薪资待遇
异常的问题 请各位帮忙 急 !小女子 在此谢过...
答:
楼主还
可以
向公司主要负责人反映你的遭遇,有时候,遇到不公正
待遇
,就要大胆越级反映,找“一把手”更有利于问题的解决。如果公司
能够
给你一个合理的解决,还是可以考虑继续干下去。工作换得太勤并不好。如果你换一家公司,说不定还不如这一家呢。即使下决心走人了,也尽量不要弄得太僵,要体现咱的...
在58找了一份工作,到了地方后和我谈了
薪资待遇
,然后要我交385办理上岗...
答:
任何要求先交钱再办理什么上班或者
入职
手续的都是骗人的!用人单位不可能先收取面试者的钱再让面试者上班入职,只有骗子单位才会这样
当同事问我
薪资
的时候,我不想告诉他,应该怎么回答?
答:
”对于听到你说很低,而且还不愿意
谈论工资
这个话题,那一般都不会继续追问下去了。如果有一般分人仍然不放过:“有没有5000呢?”也难不倒,你
可以
继续跟他打哈哈说:“总之存不到钱,也就勉强够用”,这样回答的回旋余地还是很大的,因为哪怕是月薪5000、10000、20000都可以说成够用,这是没有标准的...
以后求职需要注意哪些问题?
答:
在询问时,要提高问题的格局,避免
薪酬福利
加班等问题。问题最好是涉及公司发展、产品研发、目标客户、营销模式、组织架构等方面的内容。只有在对方主动谈及薪酬、福利、加班等问题时再进行沟通。面试结束时要对面试官进行感谢,并询问后续的面试进程安排。六、面试后进行总结 每次面试后都要及时进行总结,...
...重新找工作,各种不适应,
薪资待遇
也不好,刚
入职
,做的不开
答:
回去吧!工作不开心不仅影响收入,也会影响你们之间的关系,还会影响你的发展,一线城市的技术,管理一般都优于二线城市。再说水往高处流,要相聚也最好是你男朋友到你那边去。 来自职Q用户:邓先生 说实话很佩服你的勇气,但是我这也要给你点小建议,希望对你
能
有帮助。1、北上广深的
工资待遇
都很高...
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