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入职当天可以谈薪资待遇么
职场
谈薪
应该注意什么
答:
如果HR提出的各项福利
待遇
都符合你的期望值,高兴之余还要当心,说不定就会掉进“加班”的大坑!
谈薪资
的时候,就要了解清楚加班的具体事项。要问一下HR:“不知道该公司加班氛围如何呢?比如,有无强制加班且无加班补贴;加班的频率和强度;所在部门的加班文化等。”问清这些之后,最好争取把一些条例写...
职场
谈薪
应该注意什么
答:
如果HR提出的各项福利
待遇
都符合你的期望值,高兴之余还要当心,说不定就会掉进“加班”的大坑!
谈薪资
的时候,就要了解清楚加班的具体事项。要问一下HR:“不知道该公司加班氛围如何呢?比如,有无强制加班且无加班补贴;加班的频率和强度;所在部门的加班文化等。”问清这些之后,最好争取把一些条例写...
面试怎么
谈工资
答:
某上市公司人力资源经理阿克表示标杆企业更看重
谈薪
环节的作用,这
可以
避免员工因不满
薪资
而导致工作效率的降低。回旋余地:防范意识不强的求职者很容易吃这种哑巴亏。如果“沦落”到这步田地,则可以要求企业增加福利
待遇
,比如增加年假天数;要求弹性工作制;提供免费公司停车位;完善职业发展规划或给予 培训 ...
我是单位的会计,
工资
由我审核 ,我是4月份入住,试用期3个月?
答:
社保
可以谈
,
工资
很难谈,想做下去就看转正时是否会提高,不想做就离职吧,气不过就去仲裁。
入职
即缴社保这是社会保险法的规定,转正后再交这是违法的。可以去查社会保险法。一旦仲裁可以要求补缴或者赔偿。再有其他人入职即缴社保了,对你不公平,这个事情可以直接讲,要求单位给你交。再说工资的事,...
入职第一天
发现加班强度很大且氛围不好,但
薪资待遇
高于行业平均水平...
答:
薪资待遇
作为考虑是否离职的因素之一,对于加班强度很大且工作氛围不好的情况,个人应该先了解薪资待遇高于行业平均水平的具体情况,包括基本工资、福利、奖金等方面。与行业平均水平相比,高
薪资能够
带来一定的经济回报,并可能反映公司对员工能力和贡献的肯定。因此,在考虑离职与否时,需要根据个人的经济需求和...
面试前一定要问清楚的6件事
答:
3、福利
待遇
险一金什么时候缴纳(大部分公司有个时间节点,月初
入职
交当月,月底入职次月交),五险一金按什么基数缴纳一定一定要问清楚,按照最低
工资
标准还是实际工资缴纳,尤其是公积金,如果按5缴就慎重吧,还有其他什么福利(体检、饭补等)。 4、上班时间 贵公司是单休还是双休?还是大小周制度?上班时间是怎样的? 5...
薪资谈
的不是很满意,但已经
入职
怎么办
答:
部门主管负有管理职责,跟人聊天很正常。至于懒散或者不勤快的问题……只要人家把本职工作完成了就没毛病了。没必要像上满弦似的吧……这些问题都不算问题。你刚
入职
,对情况根本没熟悉,这个时候绝对不能冒失妄言!即使他真有毛病,也轮不到你去说嘛 ...
薪资谈
的不是很满意,但已经
入职
怎么办
答:
我觉得应给谈合适了再
入职
,原因如下:一、靠绩效、提成补位网友“文屁屁”:当年面试,我开价的月薪是1200元,最终接受了
工资
800元的offer,因为有业绩提成,实际月薪在1500元—1800元;网友“安然若素”:当年我的期望
薪资
3000元,最终offer的基本工资是2200元,加上绩效我每月入手4000元左右。但这是...
我去应聘网络营销事业部经理,老板也没有
谈薪资待遇
,就让我给他写一份...
答:
老板没有提
薪资待遇
,那你
可以
去主动跟他提薪资待遇的事情,另一方面他让你写计划书,你可以找理由去拒绝,并不一定他让你写你就要去写的等你觉得他们公司是比较靠谱,也是准备在他们公司就职,以后再去见也是可以的。
面试时,考官问你对
工资
有什么要求时怎么回答
答:
面试时问你对待遇有何要求 首先你先说:因为我是刚做这行的,没什么经验,您一定有您的一种
入职
规定,工资高低试用期我是没有什么要求的,试用过后我希望您
可以
从我的工作成绩来给我发工资,...首先积累经验最重要,对于生活费用你可以根据当地的最低标准来决定 如果老板问你对
工资待遇
有什么要求``...
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