00问答网
所有问题
当前搜索:
入职当天可以谈薪资待遇么
国企
入职薪资能谈吗
答:
看具体的环境吧
。我也是国企职工。在我们这里,讨论工资收入很平常。因为大家的收入相对透明,而且彼此之间也啥避讳,所以有时候就在一起谈论。你可以观察一下你所处的环境……如果对这个话题不太避讳,那就可以谈。另外,对自己的待遇问题,可以向比较熟识的同事请教。
已经接受了offer上给出的
薪资
,但低于自己的期望,
入职
报到的时候再谈合适...
答:
这种情况,
必须在入职报到之前把问题谈清楚。至少要保持求同存异的状态,以利于以后再谈
。如果现在答应了,入职以后再反悔,那么不但问题可能无法解决,自己还会背上言而无信的黑锅。
民办高校招聘教师
工资待遇可谈吗
现在
答:
可以
。不论是公立学校还是私立学校,都要签订劳动合同的劳动者,也就是说是应聘教师,应聘成功之后要跟私立学校的面试者谈判好薪资待遇,是可以谈的。另外宿舍条件以及教学的年级等这些情况,以及违约金的赔偿问题等,然后最后根据劳动合同去工作。
入职
之前
可以
再
谈工资吗
?
答:
入职之前可以了解基本工资,过了实习在转正的时候再谈
,不过只要能力真的有,不怕不给你涨工资。每个单位招聘人员之前都会设定岗位基本工资,如果面试之前谈薪水的话万一薪水要的比单位定制的工资高了,估计连面试的机会都没有了。所以面试之前完全没有必要先谈薪水,如果面试单位对你有感,就会问你对薪水...
面试时
薪酬
要怎么谈好?
答:
要知道,
入职
的薪资就像一个起点,会在很长一段时间内影响你整个的工作状态和价值评估。出来上班,付出劳动,谈谈薪资也是合情合理的。没必要不好意思,诚意在就好。 只要不胡闹,别说人家公司开价15-20,你上来就说低于50我不来。这是自己“送命”呢。 2、在恰当的时候
谈薪资
。不要太急。 一般初次面试在聊完了工作...
...来电话却没有
谈薪资
,只是通知我周一去
入职
。入职前我该如何谈好薪 ...
答:
首先,没有实习期这个说法,你毕业了只有试用期,试用期
工资
不得低于正式工作的80%。至于怎么谈,你去
入职
的时候,在签劳动合同的时候再和公司详谈,记住了,以劳动合同为准。建议你先把劳动法看一遍,不长,也就十来分钟的事。
入职
面试的时候如何和HR
谈薪资
?
答:
面对HR
谈论薪资
是一项需要准备和策略的任务。我们要有信心和自信,展示自己的价值和能力。在与HR的对话中,我们要坦诚、合作和灵活,以达到一个双方都
能
接受的结果。这不仅是一次个人发展的机会,也是我们与公司建立互信和共赢关系的开始。
入职
面试时与HR谈论薪资是一个关键的时刻,也是我们对自己的价值进行诚实展示的机会...
在公司不要
谈工资吗
?
答:
所有人在
入职
一家公司时,都会向hr提出跟自己工作能力相符的工资,如果对方觉得
可以
,那么你的工作能力在一定程度上就被代表了。但是如果在同事之间
谈论工资
,不小心得知别人的工资比你高,你就会觉得别人的工作能力比你高,但其实在工作中,你们做的是差不多的事情。 3、同事之间忌讳
谈工资
,是因为工...
面试时
能
主动跟HR聊
待遇吗
?
答:
“我们单位,只要求职者意向
薪资
在合理范围内,我们从来不去砍价。因为你要薪资时我给的痛快,希望我们在要岗位质量时你也要痛快。”从这句话中,我读懂了两层含义:1、
谈薪
是
可谈
的,只要合理都可以满足。2、切忌名不副实的漫天要价,因为你要的薪资跟工作成果要成正比。如何才能说出一个HR无法拒绝...
面试时候,hr不提
薪资待遇
,但是就问了我
入职
日期,面试后,hr也不提薪资...
答:
2、“面试后,hr也不提
薪资待遇
,但是表示有意向招我”→ 面试之后不提薪资待遇但又表达意向,最可能的情况是面试不止一轮,得等后续的面试流程走完了,得到面试官对你能力的综合判断,知道
能
给你什么价,才跟你
谈薪
。3、“非要等我
入职那天
或者前一天跟我谈论下薪资”→我不确定这个是你自己的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
怎么与老板谈入职薪资待遇
入职前怎么问薪资待遇
入职公司待遇怎么谈
没谈薪资就通知我入职
面试工资怎么谈待遇
如何与老板谈薪资待遇
薪资待遇 怎么写
月中入职 工资怎么算
入职伪造薪资流水后果