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入职当天可以谈薪资待遇么
职场新人求职应如何
谈薪水
答:
专家提醒,此次的加薪条件不
能
基于面试时
薪资谈
低的基础上,而是要以业绩突出为由,这更容易让主管和老板接受。提加薪的时间最快
可以
在
入职
半年后,但不易频繁提加薪要求,否则你的反馈信息会被上级解析为“我只要钱!钱最重要!”,这会让你失去更多发展机会。 或者你也可以要求变相加薪——提高福利
待遇
。若是吃进买单...
入职
多久后要求加薪比较合适?
答:
例如,如果您在
入职
时已经具备了相关经验和技能,并且在短时间内取得了很好的绩效,那么您可能
可以
更早地提出加薪的请求。无论在什么时候提出加薪的请求,重要的是确保您拥有合理的理由,例如:对公司的贡献或者市场行情的变化。在提出请求之前,建议您进行一些调研,了解行业的
薪资
水平和公司的政策,以便您...
关于新员工
入职薪资
调整的问题
答:
所以作为领导绝对要杜绝这种现象;3很多人以为是多劳多得,并且以为在同一个岗位大家的
薪资待遇
是平等的,然而事实上却是老板看人下碟,一个人一个价;4下一次找工作的时候,对方问你期待工资,一定要比你心中
能
接受的最低那个数字上浮20%因为对方一定会杀价,
谈薪资
也是博弈的过程,以后记住了!
简历上的期望
工资
写低了,面试的时候,
可以
临时加价吗?
答:
可她却喜欢上了这家公司的氛围,面试时跟面试官也很投缘,就疯狂暗示对方,自己
可以
降低薪资要求
入职
!可对方就像听不懂似的,最终也没有给她发入职通知……真是太尴尬了,做人真难啊。所以你看,
谈薪资
的时候, 最好遵循谨慎、稳妥的原则,一次买定离手;把offer真正拿在手里,才是落袋为安呢。对...
国企面试后要一个月才
谈薪
正常吗
答:
国有企业面试通过以后,3天之内
谈薪资
和
入职
时间。国有企业的招聘流程一般分为简历筛选、人员笔试和面试三个环节。
面试时
薪酬
要怎么谈好?
答:
面试时怎么
谈薪资
呢,我觉得就是要做到心中有数、不卑不亢,把自己的底线守好了。1、了解行业平均水平每个行业都有每个行业的平均薪资水平,你所在行业的薪资水平一定要做到心中有数。比如你这个职业的平均薪资水平是5000,你
可以
根据自己的工作能力选择比5000高一些或者低一些。当然了,正确地了解自己的...
职场新人
入职
怎么
谈工资
?
答:
给出具体的数字,表示明确自身的价值、了解人才市场的行情。若是跳槽,那就建议你不要说出前份工作的薪资,之前
待遇
水平不高,新公司会觉得你可能期望也低,会给你一个较低的薪资,进入公司后,再
谈薪资
就困难了;之前的待遇水平高,新公司会担心你即便来工作,可能也会存在不稳定性。谈薪资讲究的是...
新人
入职
该如何
谈薪资
?杨天真一句话道破薪水背后的玄机!
视频时间 00:26
...觉得说少了。给你答复
入职
的时候,还
可以谈
高
吗
?
答:
不太合适吧,如果
可以
的话,最好还是在
入职
之后做了一段时间再谈加薪的问题。
面试
当天
未
谈薪资待遇
问题,通知被录用后去
谈可以吗
?
答:
可以
。可以事先在电话中确认一下
薪资
,还是明确一下比较好,以免
入职
后不好意思谈或是和自己的期望有出入。
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