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入职当天可以谈薪资待遇么
银行什么时候
可以
问
薪资待遇
答:
银行
入职
前
可以
问
薪资待遇
。根据查询相关公开信息显示,银行的待遇是在入职之前就应该谈好了。无论找什么工作,最主要的就是入职前的待遇谈判。
面试时没
谈薪资
收到offer后怎么
谈待遇
答:
在正式
入职
前,也就是签试用或者正式合同签去谈薪酬,而且只和hr谈不要和其他人谈,尤其是不要和用人部门主管谈,毕竟大多行业薪酬都是保密的,包括对用人部门相关人员来说都是如此。另外
谈薪酬待遇可以
试探性去问,但不要脱离市场价,否则容易失去工作机会,这方面最好做些功课,不要贸然过去谈。另外...
入职
怎么
谈薪资
?
答:
1、把功夫做在前面 在最初与招聘企业接洽的时候,对方总是会问候选人期望
薪资
。大多数候选人或者是太老实,又或者是出于急于
入职
的心理,把自己能接受的底价给亮了出来。一上来就亮底牌,这样的举动从谈判角度来看,已经失败了70%。 你把自己可回旋的薪资谈判空间给压缩到了最低。所以建议你要把自己...
...觉得说少了。给你答复
入职
的时候,还
可以谈
高
吗
?
答:
不太合适吧,如果
可以
的话,最好还是在
入职
之后做了一段时间再谈加薪的问题。
去公司
入职第一天
公司没和我
谈薪资待遇
,之前应聘的时候也没有谈。这 ...
答:
公司不跟你谈,你
可以
主动跟公司谈啊!没有合适的
工资待遇
,谁给它干活啊!
面试时
薪酬
要怎么谈好?
答:
面试时怎么
谈薪资
呢,我觉得就是要做到心中有数、不卑不亢,把自己的底线守好了。1、了解行业平均水平每个行业都有每个行业的平均薪资水平,你所在行业的薪资水平一定要做到心中有数。比如你这个职业的平均薪资水平是5000,你
可以
根据自己的工作能力选择比5000高一些或者低一些。当然了,正确地了解自己的...
在
入职
的时候人事直接给转正后的
薪资
一般都
可以谈吗
?
答:
一般来说,在
入职
的时候人事直接给转正后的
薪资
不应该是
可以
直接谈的,除非有其他协议或者特殊情况。如果公司没有提前明确规定
薪酬
标准,那么转正后的薪资应该根据员工的工作表现和市场行情来确定。在一些情况下,公司可能会在入职时直接给出转正后的薪资标准,但是这种情况比较少见。大多数情况下,员工的薪资...
怎么跟 HR
谈薪资
?
答:
2、不直接询问你对
薪酬
的希望 多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的
待遇
是多少,其实这样做已经给予应聘者开价的权利,这样对于企业是比较不利的。相反的,如果hr询问了面试者上一份工作的
薪资
之后,就会增加了应聘者的希望。3、只透圳薪酬范围的下限及中间值 不少的企业在招聘时,只会透露...
作为一个出入职场的新人,什么时候是
谈薪资
的好时机呢?
答:
在HR看来应聘者达不到自己要求的话,
谈薪资待遇
都是浪费时间。面试的过程是对这个公司进行总体认识的过程,包括公司文化行业地位,求职者有了对公司的初步定位后,再根据自身条件谈薪资更容易成功,与此同时求职者也
可以
根据实际情况来临时调整自己的期望。经过一系列沟通,双方已经比较了解了,再谈薪资时就...
面试如何和HR
谈工资
?
答:
面试的时候,面试官和你
谈工资
,想要谈到高薪,有一个特别的办法。第一步,填写《面试申请表》表里除了个人信息,还有薪酬信息,建议暂时不要填写。如果前台要你填写,你
可以
说:现在
谈薪酬
太早!第二步,第一轮HR面试 HR也会看人办事。如果遇到狐假虎威的HR,更要客气小心。一般HR不会起到决定性的...
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