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入职时签了竞业协议
竞业协议
签两年,
入职
别
的
公司还给吗
答:
入职时
是否签订
竞业协议
依据从事的行业及公司是否有相关规定。公司让签一份保密协议内容有在本公司离职后两年不得从事相关职业合法,如果
签了
,则必须在竞业限制期限内(一般2年)不得从事相关职业,同时可以按月得到该公司支付的经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华...
我在入职15天了,
入职时签了竞业协议
,但是不知道这个协议很重要?
答:
你既然已经
签了协议
,那就是法律文书了,何时何地都是有效的,上一家的社保可以有用你的单位协商转移到新的单位的。
入职时签的竞业
限制
协议
有效吗
答:
用人单位与劳动者可以在劳动
合同
中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定
竞业
限制条款。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密...
竞业协议
是
入职时签
还是离职时签
答:
一般都是
入职时签订
。事实上,在劳动者入职时,用人单位就必须
签订竞业
条款
协议
,而不是在离职时签订。用人单位与劳动者可以在劳动
合同
中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止...
劳动
合同
中有
竞业
限制条款,还需要
签订
履行
协议
吗
答:
综上所述,在
入职时
就
签订竞业
限制
协议
,避免员工离职时不签或拒签。【法律依据】:《中华人民共和国劳动
合同
法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制...
入职
两个月离职
签了竞业协议
答:
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,此外,
签订竞业
限制
协议的
,劳动者履行竞业限制的,可以要求用人单位支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第二十四条 竞业限制的范围和期限竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负...
竞业协议
是
入职时签
还是离职时签
答:
入职时签订
。一般都是入职时签订。事实上,在劳动者入职时,用人单位就必须
签订竞业
条款
协议
,而不是在离职时签订。用人单位可以解除劳动
合同
的情形如下:1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位...
竞业
禁止
协议
可以拒签吗?
视频时间 00:50
小公司刚
入职
半年离职会启动
竞业协议
吗
答:
法律主观:
竞业协议入职时
填了离职不一定会启动,具体的启动时间是由用人单位与劳动者进行约定的,根据法律规定,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付...
竞业协议
是
入职时签
还是离职时签
答:
法律主观:
竞业协议签了
离职了,劳动者依旧需要按约定遵守竞业限制条款。若未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行
了竞业
限制义务的,可以要求用人单位支付劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%的经济补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密...
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