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入职时签了竞业协议
小公司刚
入职
半年离职会启动
竞业协议
吗
答:
法律主观:
竞业协议入职时
填了离职不一定会启动,具体的启动时间是由用人单位与劳动者进行约定的,根据法律规定,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付...
竞业
限制
协议
需要
入职时签订
吗
答:
一般都是
入职时签订
。事实上,在劳动者入职时,用人单位就必须
签订竞业
条款
协议
,而不是在离职时签订。《劳动法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动
合同
中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款...
入职
同类企业违反
竞业协议
吗
答:
法律分析:
入职
同类企业是否违反竞业协议根据离职时间以及所
签订的竞业协议
条款综合判断。竞业协议时效一般为二年,超过二年则不构成违反竞业协议;如约定离职后二年内不在其他机构从事同类业务,但并未禁止到同类机构从事其他业务,同样不构成违约。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制...
竞业协议入职签
还是离职签
答:
法律主观:劳动者可以提前三十天向用人单位提出离职申请。在
竞业协议
限制期间,原公司必须按月对离职员工支付相应补贴,竞业限制才成立。法律客观:《劳动合同法》 第24条规定:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者...
我是IT行业
的
程序员,最近和公司
签了竞业协议
,如果跳槽去另外一家IT...
答:
你好,
竞业协议
具体要看公司条例内容,以前段时间的腾讯纠纷为例。腾讯作为国内首屈一指的互联网大厂,吸金能力一直都是顶流的。而游戏厂商间的竞争不仅仅表现在产品层面,大厂们的幕后斗法也时有发生。两名腾讯的前员工就因在离职后被罚款百万,一场离职跳槽,反而让自己“三年白干”。1、互联网大厂“...
竞业
限制
协议
什么意思
答:
2、高级技术人员高级研究开发人员、技术人员、关键岗位的技术工人等容易接触到商业秘密的人员。3、其他负有保密义务的人员其他可能知悉企业商业秘密的人员,如市场销售人员、财会人员、秘书等。建议在
入职时
就
签订竞业
限制
协议
,避免员工离职时不签或拒签。法律依据《中华人民共和国劳动
合同
法》第二十三条 用人...
公司和员工
签订了竞业
限制
协议
,如果员工自动离职了那还具有法律效力吗...
视频时间 00:26
想跳槽,和公司
签了竞业
限制
协议
怎么办?
答:
2、高级技术人员:高级研究开发人员、技术人员、关键岗位的技术工人等容易接触到商业秘密的人员。3、其他负有保密义务的人员:其他可能知悉企业商业秘密的人员,如市场销售人员、财务人员、秘书等。通常会在核心人员
入职时
就
签订竞业
限制
协议
,避免员工离职时不签或拒签。员工离职后,企业要支出合理补偿作为竞业...
竞业
限制
协议书
答:
1.劳动
合同
解除或终止后,除另有约定外,甲方可以要求乙方履行竞业限制义务。乙方履行
了竞业
限制义务后,可以要求甲方支付经济补偿。 2.劳动合同解除或终止后,因甲方的原因导致三个月未支付经济补偿,乙方可以解除竞业限制协议,不再受其约束。 3.在竞业限制期限内,甲方可以解除竞业限制协议。在解除竞业限制
协议时
,乙方可以...
签了竞业协议
照样跳槽
答:
另一方面,如果你想在
签署
“
竞业协议
”后无缝
入职
,那么将“改头换面”出现在新公司:以新的名字出现在新公司内网,无法使用公司WIFI、内测APP等等。因为一旦连接,前公司可以拿到你的设备ID与用户ID。现公司如果是竞业名单上的一个,那么,前公司将有足够理由对员工发起竞业。最好同时更换手机和联系方式...
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