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入职时签了竞业协议
签了竞业协议
照样跳槽
答:
另一方面,如果你想在
签署
“
竞业协议
”后无缝
入职
,那么将“改头换面”出现在新公司:以新的名字出现在新公司内网,无法使用公司WIFI、内测APP等等。因为一旦连接,前公司可以拿到你的设备ID与用户ID。现公司如果是竞业名单上的一个,那么,前公司将有足够理由对员工发起竞业。最好同时更换手机和联系方式...
竞业协议
补偿金低于30%合法吗
答:
二、
竞业协议
没给补偿金有效吗竞业协议没给补偿金无效。公司虽然
签订了
《竞业禁止协议》,但却未支付给相应
的竞业
禁止补偿金,因此该企业已违约在先,之前与该企业
签订的
《竞业禁止协议》,已不具有约束力。为了防止商业机密外泄,不少公司在员工
入职时
,都往往会要求与之签订《竞止禁止协议》。竞业禁止又...
签了竞业协议
没有
入职
竞争对手去干活算违法吗?
答:
法律主观:
签了竞业协议
离职后去了同行业不是一定要赔偿。竞业限制并不是适用所有劳动者的,竞业限制的人员限于单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。除非是上述人员违反竞业限制约定,才需要按照约定向用人单位支付违约金。如果是其他劳动者,即使
签订了竞业协议
,并违反竞业限制约定,...
跳槽时,别忘了“
竞业协议
”这个坑
答:
1、竞业不是离职的时候签的,入职就签,离职是签“履行协议”,大意是提醒员工,公司决定履行
入职时签的竞业协议
。虽然劳动者在这种事上确实弱势,但这是目前几乎所有带竞业的公司的共同做法。2、提醒:并不是付了违约金就可以违反竞业协议了。如果发现违约,支付违约金后,在竞业期内要继续履行协议,...
竞业协议
原公司怎么知道我是否违约
答:
方法要根据实际情况,灵活多样,比如可假扮快递人员、咨询人员、客户获取
竞业
限制员工的身份信息和联系方式,或通过其他途径获取员工名片,或员工新单位印发的载有员工身份信息的宣传内容或刊物或文稿等,以证明员工确实就职于新单位。
签订
《竞业禁止
协议
》的主要有一下三类人员:1、高级管理人员,根据《公司法...
为什么
竞业协议
被滥用?如何评价?
答:
比如说,某些网络公司他们所涉及的范围比较广,所以对于员工的要求也会更加严格,在员工办理
入职的时候
,他们也会要求员工
签订竞业协议
。也就是说他们如果以后离开了这家公司,要想在其他同类型公司或者是同行业公司工作的话,就必须按照竞业协议的标准来执行,否则他们就将承担起巨额的赔偿费用。这些赔偿费用...
竞业协议
问题?
答:
在你所描述的情况下,虽然公司目前还没有实际产品,但是它已经有了产品研发或者计划,并且你已经加入了该公司,因此该公司的业务范围是确定的。离职后从事与该公司业务相同或类似的工作可能会构成对
竞业协议
的违反。如果你打算离职并且在新的公司从事与目前公司业务相同或类似的工作,建议先仔细阅读
签订的竞
...
入职
一个月企业要我
签竞业
限制
协议
,怎么办
答:
竞业限制
协议的签订
需要你和协商一致,你不想签订是可以拒绝的。
签订竞业
限制协议在你离职后会对你择业进行限制,相应的单位会支付补偿金。你可以根据实际情况处理。和单位协商时注意语气,这可能会影响你以后的工作。
我
入职
保安,然后后
签了
一份
竞业协议
现在离职公司不给解除限制协议怎么办...
答:
保安不涉及到什么行秘密,这份
协议
无效。
...有跟公司
签订
劳动
合同
不做了老板要我
签竞业协议
有效吗?
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。由此可见,
竞业协议
是在劳动合同中约定的,没
签订
劳动合同就不存在竞业限制,...
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