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入职时签了竞业协议
上班四个月
竞业协议
有效吗
答:
上班4个月敬业
协议
当然是有效的,因为你不管上班几个月,只要你
入职了
,就有一定的一些协议或者是
合同
来保障你的个人权利
您好,
入职
新公司,新公司有权查看上家单位
的竞业
限制或者保密
协议
吗?
答:
用人单位有权要求你提供与原用人单位解除或终止劳动
合同
关系证明。你与上家公司达成
的竞业
限制或保密
协议
,与新公司没有必然的关系,新单位让你提供或出具这类协议没有法律依据。
劳动者在几个月之内解除
竞业
限制
答:
竞业限制生效条件具体如下 :1、采用书面的形式
签订竞业
限制协议;2、用人单位应当确实拥有特定的商业秘密;3、劳动者限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;4、竞业限制期限不得超过二年;5、用人单位依法支付经济补偿;解除
竞业协议
限制的条件如下:1、用人单位单方解除或提议...
入职时签的
保密
协议
离职后未
签竞业
禁止是否能找公司要保密赔偿_百度知 ...
答:
基层人员基本不涉及公司机密,无需担心。同时,也没有无期限保密义务,合理期限内就可以了。至于
竞业
禁止条款,显然约束那些高级技术人员和高级管理人员,基层人员一般不约束,公司也不会以此追究你们的责任。
离职公司不启动
竞业协议
答:
法律主观:
竞业协议入职时
填了离职不一定会启动,具体的启动时间是由用人单位与劳动者进行约定的,根据法律规定,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付...
从公司离职
签了竞业协议
去医院
入职
有影响吗
答:
有。根据查询公开信息显示
入职签订了竞业协议
,离职后在竞业限制期限内,不能到与原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就职。竞业限制合同是双务有偿合同,离职员工承担保守原企业商业秘密、不与原企业竞争的义务,应享有获取一定经济报酬的权利,目的是平衡双方的利益。
我和原公司
签署的
竟业限制
协议
,原公司给我提供
的竞业
限制补偿只给了我...
答:
因此,雇佣双方自愿
签订的竞业
限制条款,作为劳动
合同
的一部分,具有法律效力。四、竞业限制
协议
应当在什么时候签订?企业认为需要与员工
签订竞业
限制协议的,应当在员工
入职时签订
。员工入职时不需要签订,岗位调整后需要签订的,应当在岗位调整时与员工签订竞业限制协议。因为在员工入职或岗位调整时与员工签订...
竞业协议
如何防止被取证
答:
题主问的是“如何取证证明员工违反
竞业
限制条款”,但实际上,题主还有一个问题要解决:竞业限制期间未按月支付经济补偿,敬业限制条款效力如何?如何取证,是一个技术操作问题。我可以提几点建议:一,到社保局网站,查询其社保缴费情况,就可以查清其劳动关系所在;二,通过合作客户,钓鱼取证;三,通过...
背负
竞业协议
,他们成为互联网大厂里
的
隐形人
答:
作为一名从业两年的高中物理尖端班教师,早在
入职时
,周素素就和前公司
签订了竞业协议
。她注意到,那份
入职竞业
没有点名公司的名字,也没有注明岗位,写的是当时所从事的培优、奥赛培训,“及线上相关教育培训”。 很快,在线教育的风口来了,行业内开始了一场逐渐内卷的“抢人大战”,去年暑期,周素素提出离职时,竞业...
没有告知公司下家公司,离职当天解除
了竞业协议
,再
入职
竞对公司...
答:
没有告知公司下家公司,离职当天解除
了竞业协议
,再
入职
竞对公司,不可以。
签了竞业
限制协议,离职去竞争对手公司上班的,属于违约行为。劳动者违反竞业限制义务的,应当退还用人单位支付的经济补偿金,同时应承担给用人单位生产经营造成的直接损失;如果同时泄露企业商业秘密的,还应当按照反不正当竞争法的相关...
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