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入职时签了竞业协议
入职
就
签订竞业协议
答:
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动
合同
后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务
的竞业
限制期限,不得超过二年。
竞业协议
签两年,
入职
别
的
公司还给吗
答:
法律分析:
入职时
是否签订
竞业协议
依据从事的行业及公司是否有相关规定。公司让签一份保密协议内容有在本公司离职后两年不得从事相关职业合法,如果
签了
,则必须在竞业限制期限内(一般2年)不得从事相关职业,同时可以按月得到该公司支付的经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约...
入职
就
签竞业
禁止
协议
答:
法律主观:并不是所有劳动者都要与用人单位
签订竞业
禁止
协议的
。竞业限制义务可只针对高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员,“其他负有保密义务人员”应以知晓商业秘密的人群为限。法律客观:《中华人民共和国劳动
合同
法》第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级...
入职
就
签订了竞业协议
离职要遵守吗
答:
法律主观:劳动者可以提前三十天向用人单位提出离职申请。在
竞业协议
限制期间,原公司必须按月对离职员工支付相应补贴,竞业限制才成立。法律客观:《劳动合同法》 第24条规定:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者...
竞业协议入职时
填了,离职后一定会启动吗
答:
法律主观:
竞业协议入职时
填了离职不一定会启动,具体的启动时间是由用人单位与劳动者进行约定的,根据法律规定,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付...
竞业协议
签两年,
入职
别
的
公司还给吗
答:
入职时
是否签订
竞业协议
依据从事的行业及公司是否有相关规定。公司让签一份保密协议内容有在本公司离职后两年不得从事相关职业合法,如果
签了
,则必须在竞业限制期限内(一般2年)不得从事相关职业,同时可以按月得到该公司支付的经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华...
竞业协议入职签
还是离职签
答:
法律分析:
竞业
条款一般是在
入职时签订的
。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同...
离职时拒签竞业协议,
入职时签订的竞业协议
是否有效?
答:
入职时签订的竞业协议
如果是双方协商一致的,由双方签字生效的,是有效的。竞业限制期限不得超过两年,且用人单位应依法在竞业期间支付经济补偿。根据《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在...
签了竞业协议
怎么跳槽同类企业
答:
2、高级技术人员:高级研究开发人员、技术人员、关键岗位的技术工人等容易接触到商业秘密的人员。3、其他负有保密义务的人员:其他可能知悉企业商业秘密的人员,如市场销售人员、财务人员、秘书等。通常会在核心人员
入职时
就
签订竞业
限制
协议
,避免员工离职时不签或拒签.员工离职后,企业要支出合理补偿作为竞业...
离职时拒签竞业协议,
入职时签订的竞业协议
是否有效
答:
入职时签订的竞业协议
如果是双方协商一致的,由双方签字生效的,是有效的。竞业限制期限不得超过两年,且用人单位应依法在竞业期间支付经济补偿。根据《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在...
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