00问答网
所有问题
当前搜索:
入职超过一个月未签劳动合同
没有签订劳动合同
,只签订了保密协议,这样竞业禁止生效吗?
答:
竞业禁止无效,没签劳动合同就要支付赔偿金,以及默认为无固定期限劳动合同。竞业条款也就失效了。
入职超过一个月未签订劳动合同
可以主张双倍工资。竞业限制可以签,只是公司是要支付补偿金的,不支付补偿金,劳动者可以单方解除协议。补偿金的标准各城市有自己的规定。“竞业禁止”合同只能适用于居于单位比较...
入职
公司半年多,
未签订劳动合同
,现主动辞职,是否可以要求劳动补偿??
答:
用人单位违约没有同劳动者签订劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍工资的经济补偿。法律分析
没有签劳动合同
不可以随时离职的,还需和公司协商一致,或者提前30天通知公司离职。但是,公司有义务和您签订劳动合同,否则从第二
个月
开始需要支付双倍工资。例如,
入职
六个月,
未签订劳动合同
,则公司在正常发放...
入职
7天
未签订劳动合同
该怎么办
答:
法律分析:入职7天
未签订劳动合同
在合法的期限内,应在
入职一个月
内签订劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用...
未签订劳动合同
,双倍工资是以实际干活天数算的,还是以未签订劳动合同月...
答:
未签订劳动合同
的工资补偿,应该以
入职一个月
后计算,不足一个月以半个月计算,最高不
超过
十二个月
未签合同
!工资什么时候发
答:
未签劳动合同
期间在
入职
一年内的,劳动者可以要求用人单位从入职的第二个月起到实际工作时间止,每月支付双倍工资,最多不超过十一个月的双倍工资。 根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起
超过一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单...
没有签订劳动合同
可以直接走人吗,才
入职
半
个月
?
答:
入职
半
个月
肯定是在试用期之内,是可以随时辞职的。试用期法律规定不得
超过
六个月,在该期限内,想要离职可以直接和人事部门沟通,提出解除
劳动合同
。试用期从
签订
试用合同开始算起,在任何单位应监督单位签订正规劳动合同。若是单位因劳动者过快离职想要拖欠工资可提起仲裁或诉讼。 《劳动法》解除劳动合同...
入职不
满
一个月
离职
没签合同
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同
的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起
超过一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八...
入职
三
个月没签合同没
提前30天通知被公司裁员了
答:
首先
入职
三月
不签劳动合同
,用人单位已经违法《劳动合同法》应该自第二个月起支付劳动者双倍薪资。其次未提前通知就作出裁员决定也是违法《劳动合同法》的。一、
未签劳动合同
的情况 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起
超过一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二...
入职
不到
一个月没有签劳动合同
答:
法律分析:如果上班
一个月未签订劳动合同
,则用人单位要从第二个月起支付 双倍工资 (最多11个月),补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,...
员工
合同
到期后的
一个月
内
没有
续签合同,员工继续工作了,然后公司提出裁 ...
答:
劳动合同
到期
没有
续签,劳动者还在工作,说明劳动关系还在持续,视为双方以原合同条件继续履行。如果公司裁员,你可以获得以下赔偿:1、如果公司提前
一个月
进行通知,你会获得N的离职补偿金。你
入职
3年多,一年按
1个月
工资计算,不满半年按0.5个月工资计算,也就是3.5个月工资;2、如果公司没有提前一...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜