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入职超过一个月未签劳动合同
八月底
入职
,满了三
个月
之后批了转正工资也是转正工资,但没给我签正
答:
如果由于单位的原因,工作
超过一个月未签订劳动合同
应当支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
已经
入职
,但是
未签
书面
劳动合同
,试用期怎么算?
答:
这样认定和处理将促使用人单位
签订劳动合同
,实现相关法律,推进劳动合同签订、规范劳动秩序的目的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上
不
满一年的,试用期不得
超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动...
员工
入职一个月
内离职,
劳动合同
还要签吗?
答:
法律分析:需要,用工
不签订劳动合同
属于违法行为,即使员工在
一个月
内离职的,也需要签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前...
公司没有给我上保险,也
没有劳动合同
怎么办
答:
有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁。
入职超过一个月
公司
未签劳动合同
,可以主张双倍工资。没交社保的可以去社保局投诉,社保局可以责令公司补缴社保。劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。《社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,...
不签劳动合同
,没有保险,
入职超过
一年,补偿金怎么算
答:
入厂快两年老板一直没买保险也
不签劳动合同
,劳动者离职可以向用人单位主张补偿金,主张要求用人单位补缴社保,可以主张用人单位
未签劳动合同
需要支付双倍工资,最多11个月。
超过一个月
劳动者没有与公司签订劳动合同,劳动者可以随时要求离职,不用提前递交辞职报告,不签劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法...
入职
4
个月未签订劳动合同
怎么赔偿,需要扣除已发工资吗
答:
未签订劳动合同
的双倍工资从劳动者
入职
的第二个月开始,按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月),支付时需减去期间公司已支付的工资。另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费 法律依据 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起
超过一个月不
满一年未...
南昌邮区中心局
入职
审批多久
签合同
答:
入职
一周之内行政会安排跟你
签合同
一、一般入职多久签合同单位应当在你入职一个月内与你
签订劳动合同
,
超过一个月未签订
就是违法的,单位应当支付你从入职满一个月后的 第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。如果补订劳动合同签 第一天入职的日期,那么等于是单位规避了风险,一旦签订,那么...
入职
已
超
一年,
未签劳动合同
,是否可以主张11
个月
双倍工资?
答:
根据中国劳动法的规定,雇主与员工之间应当
签订劳动合同
,并在
入职
后
一个月
内办理社会保险等手续。如果雇主未按照法律规定与员工签订劳动合同,这可能违反了劳动法。根据《中华人民共和国劳动法》第十八条的规定,如果雇主未与员工
签订书面劳动合同
,而员工已经履行了劳动义务,那么视为存在无固定期限的劳动...
入职不
到
一个月
辞职,
没签订劳动合同
答:
1、参见《
劳动合同
法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。2、第八十二条 用人单位自用工之日起
超过一个月不
满一年未与劳动者...
入职一个月
内
签订劳动合同
合法吗
答:
入职一个月
内
签订劳动合同
是合法的,《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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