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入职超过一个月未签劳动合同
入职
快
一个月没有签劳动合同
答:
法律分析:员工
入职
不满一个月,单位为了考察员工的工作能力,就暂时没有跟该员工
签订劳动合同
。但劳动法有规定单位必须要跟劳动者
签订合同
,不然的话就属于违法的行为。那么,入职不满
一个月没
给员工
签合同
违法吗 听一听华律网小编给出的详细讲解。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 ...
员工
入职
第二
个月
才
签合同
,以后万一员工要求支付双倍工资之类的赔偿成立...
答:
劳动者可以要求多支付一个月工资。如果用人单位
超过1个月不
与劳动者
签订劳动合同
,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起
超过一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析根据法律规定,只要用人单位未按法律要求同...
入职一
家公司很多年
没有签合同
也没有交保险,该如何申请赔偿?
答:
1.
入职超过一个月
公司
未签订劳动合同
,劳动者可以主张双倍工资。由于劳动仲裁的时效为一年,故最多可以主张11个月的双倍工资。公司不给缴纳社保,劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。同时可以去社保局投诉,社保局会责令公司补缴社保。有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请...
不签劳动合同
可以签竞业协议吗
答:
无效,没签劳动合同就要支付赔偿金,以及默认为无固定期限劳动合同。竞业条款也就失效了。
入职超过一个月未签订劳动合同
可以主张双倍工资。竞业限制可以签,只是公司是要支付补偿金的,不支付补偿金,劳动者可以单方解除协议。补偿金的标准各城市有自己的规定。通常劳动者有不签的权利《劳动合同法》第三十九条...
入职未签订劳动合同
可以离职么
答:
法律分析:在一个月之内想要直接走因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同,所以如果你在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并没有违法行为
超过一个月
的话,劳动者可以要求单位支付
未签订劳动合同
的双倍工资,从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作,是...
我在一个咖啡馆
入职
快
一个月不
想做了
未签署劳动合同
答:
写的这个
不
发工资是
没有
法律效力的,你做满一个月,不给你
签合同
,
超过一个月
的部分就是双倍工资。工资肯定是要发给你的。你提辞职的时候,跟店长说,要工资,记得录音。现在保留好你上班的证据,比如工作证什么的。不行就每天上班录音,怎么自己上班了。
入职
三天
未签订劳动合同
答:
法律分析:劳动者
入职超过一个月
,用人单位未与劳动者
签订劳动合同
是违法的。故入职三天也
没签
合同是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的...
店员
没有签合同
后果
答:
3、员工可以随时,且不承担任何违约责任或赔偿。4、
不签劳动合同
不利于单位保护商业秘密。5、不签劳动合同造成员工损失的,单位要承担赔偿责任。六、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起
超过一个月不
满一年未与劳动者订立书面...
入职
两年
未签订劳动合同
如何赔偿?
答:
法律分析:工作两年
未签订劳动合同
,按照用工之日起
超过一个月不
满一年向劳动者每月支付二倍的工资,即最高可以获得12个月的工资赔偿。
入职
后
未签劳动合同
是不合法的。劳动合同法规定,用人单位应在劳动者入职起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,如果没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍...
工作
一个月没签合同
,试用期以不符合录用条件让我辞职,怎么维权?_百度知...
答:
你工作
一个月
的时间
没有签合同
,试用期已不符合录用条件,将你辞职。那么辞退员工,应该给你一部分的补偿。辞退员工。辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题。然而辞退员工,对于大多数企业来说,又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一,不能...
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