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入职超过一个月未签劳动合同
不
办
入职
手续,不给
签劳动合同
怎么办
答:
下面小编就给大家支几招。一、
入职
公司不给
签订合同
该怎么办 1、提出要求,要求单位
签订劳动合同
。 2、若单位
不签订
的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起
超过一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动...
公司
超过
半年之久才绐员工
签订劳动合同
,签后可以要求公司补偿?
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动合同
法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起
超过一个月不
满一年未...
我
没签合同没
提前
一月
辞职单位要扣
一月
工资合法吗?
答:
没签合同是违法的,当事人可以要求单位从
入职
次月起向你支付双倍工资的。扣
一个月
的工资也是违法的。可以先和公司协商沟通处理,协商不成的,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决。法律分析公司不但扣工资不合法,而且公司没和当事人
签劳动合同
也是违法的。公司
不签劳
...
与上家公司
未签订劳动合同
影响新单位
入职
吗?
答:
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出。建议最好在
入职
当天就书面订立劳动合同,避免给企业带来不必要的法律风险。法律分析
签订劳动合同
是法定义务,企业自用工之日起
超过1个月不
满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并...
我该如何证明公司
没
给我
合同
答:
一般来说,单位应当在劳动者
入职
一个月内
签订劳动合同
,
超过一个月未签订
就是违法的,单位应当支付勒索罪从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。如果补订劳动合同签第一天入职的日期,那么等于是单位规避了风险,一旦签订,那么单位可以证明单位没有违法,劳动者也就不能维权。
有哪些部门可以强制公司出具员工的
劳动合同
答:
企业人事部门。《劳动合同法》规定,用人单位必须自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同的,如果用人单位
超过一个月未
与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位从第二个月开始要求用人单位支付
未签劳动合同
双倍工资(
入职
的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,...
入职
6
个月未签订劳动合同
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同
的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条,用人单位自用工之日起
超过一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单...
没签订劳动合同
辞退可以起诉吗?
答:
没有签订劳动合同
辞退员工的可以起诉,但劳动者需要提供工作证据工资条工作证通话记录签单记录同事人证等,然后反映到劳动局或者仲裁委员会去处理,按照劳动合同法的规定申请双倍工资及经济补偿。法律规定单位必须要在用工关系建立之日起
一个月
内与初次
入职
的员工签订劳动合同,要是在上
未签订劳动合同
的情况下...
超过
三
个月不签劳动合同
后来又签了可以申请赔偿吗?
答:
用人单位与劳动者在用工前订立
劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起
超过一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。有些时候劳动者按照用人单位的要求
入职
了,同时也办理了相应的手续,但此时却发现单位没有按照国家的规定,在一定时间...
入职
只填了入职表,
未签订劳动合同
,可不可以申请劳动仲裁?
答:
可以申请劳动仲裁。公司没有和劳动者签订劳动合同,属于违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付
未签订劳动合同
的双倍工资赔偿。法律分析用人单位没有给劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以提供其他有效证据证明与用人单位存在劳动关系,以作为其劳动仲裁的维权依据。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员...
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