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公司一周上班时间超40小时
主动辞职,且平均
每周上班时间超过40小时
.是否可以向单位索要加班费...
答:
第一,根据我国劳动合同法的规定,特殊岗位
每周
的
上班时间
是可以
超过40小时
的,如医生;第二,加班时间是应付加班工资的,但请您注意搜集证据;第三,您可以直接向单位主张加班费而与其协商,但要注意技巧;如协商不成,可以申请到劳动仲裁机构仲裁;第四,至于加班的工时,计算是比较容易的,关键是您能...
工作时间一周超过40小时
了怎么要求
公司
赔偿?
答:
可以要求
公司
赔偿,涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议
时间
、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文字简练。《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请...
每周40小时工作时间
,如何理解?
答:
标准工时制度是最常见的工时制度之一。除了我们平时朝九晚五的工作时间,两班倒、三班倒也属于标准工时制度。扩展信息。标准工时制度下的加班工资。如果员工每天工作时间不超过八小时,
每周工作时间
不
超过四十小时
,
公司
不需要支付加班费。员工一个工作日
工作时间超过
八小时的,加班工资按照不低于工资百分之一百...
劳动法
一周
不
超过40小时
答:
一、《劳动法》对工作时间、休息时间的相关规定 《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不
超过
八
小时
、平均
每周工作时间
不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条
企业
因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经...
一周工作40小时
,
公司
要求双休日必须上班,无法劳动法吗
答:
1、
公司
不得强制加班。 2、我国《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不
超过
8
小时
、平均
每周工作时间
不超过44小时的工时制度。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。因此公司要求员工周末强制加班是不合法的,员工可以拒绝加班。 3、公司周末加班应当支付双倍的...
每周工作超过40
个
小时
的规定。
答:
很明显是违法的。
工作时间
的规定是这样的:每天8小时或者
每周
不
超过40小时
;并且每周保证有至少一天的休息时间。
三班到的工人不给加班合理吗
答:
如果
企业
因生产特点不能实行每日工作8小时、每周工作40小时的工作时间规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。三班到的工人,正常轮转上班时,不给加班费,这并不违反法律的规定。但如果
一周的工作时间超过40小时
的,则必须给加班费。一、《国务院关于职工工作时间的规定》1、第三条: ...
我
每周工作超过
44
小时
单位违法了么 我怎么要赔偿
答:
参照《中华人民共和国劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不
超过
八
小时
、平均
每周工作时间
不超过四十四小时的工时制度。参照《中华人民共和国劳动法》第三十八条,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。参照《中华人民共和国劳动法》第
四十
一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商...
劳动法规定
每周工作时间
是
40
还是44
小时
答:
国家规定
的工作时间
的具体内容:1、职工每日工作8小时、每周工作44小时。2、在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要适当缩短工作时间的,按照国家有关规定执行。3、因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、
每周工作40小时
标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。4、...
劳动法规定
一周工作
多少
小时
答:
实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度,合理确定其劳动定额和计件报酬标准。根据相关规定,按照我国经济和社会发展的需要,在标准工时制度方面进一步作出的规定。如果用人单位要求劳动者
每周工作超过40小时
但不超过44小时,且不作延长
工作时间
处理,劳动行政机关有权要求...
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