00问答网
所有问题
当前搜索:
公司口头裁员
公司
今天说要
裁员
,私下叫我自己写辞职报告。而且只裁我一个,我知道其中...
答:
不要自己写辞职信,以后有争议
公司
可以说是你自己辞职的,得不到经济补偿金。如果用人单位
口头
说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,否则拒绝办理离职手续。如果仅凭用人单位口头说辞退你就不上班,到时用不良单位会不承认说你自己旷工,按自动离职处理。1、公司的原因辞退你的...
单位说
裁员
要辞退我 只是
口头
说的 没有书面材料 还说让我写辞职报告...
答:
辞职报告不能写,写了就是你要解除劳动合同,经济补偿或赔偿就没了。如果用人单位
口头
说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己...
公司口头
辞退员工,没有书面解除合同,不让进公司上班,这该怎么办?_百度...
答:
答案是肯定的,如果员工没有触犯一些问题,那么,
公司
想要开除员工,也是需要提前1到3个月告知员工,这样才能够让员工有一个缓和的时间。还有就是当公司开除员工的时候,也是一对员工进行相应的赔偿。如果是因为公司的经营不善,要
裁员
的话,那么也是需要对员工进行一定的赔偿。如果是公司这方面出现了一些...
公司口头
辞退员工,没有书面解除合同,不让进公司上班,打不了卡如何维权...
答:
一、员工是否存在过错。如果员工存在严重的过失,公司是可以书面解除劳动合同。如果员工因为自己的工作能力不行,胜任不了现在的工作,并且自己又不愿意换岗位的话,公司也是可以书面解除劳动合同的。如果员工是与公司协商一致,或者
公司裁员
,公司如果书面解除劳动合同,也是合法的。而公司只是
口头
辞退员工,并...
你好,
公司裁员
了,只是
口头
通知我,公司没给我补偿,我也没证据,要怎样维...
答:
公司裁员
了,只是
口头
通知当事人,公司没给当事人补偿,当事人可以通过向劳动行政部门提出申诉来维权。用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同...
面对领导的
口头
辞退,员工该如何应对呢?
答:
可以向有关部门申请劳动仲裁,并提交上次谈话之中保留的证据。因此,当领导
口头
辞退我们,并单方面公布
裁员
信息时,最好让
公司
出具书面辞呈。如果你真的不想,你应该悄悄地保存双方的录音。如果公司化败为胜,我们可以申请劳动仲裁用以保护我们的权益。我们应该学会在发生暴力裁员时保护自己的权利。
老板
口头
辞退员工是否生效?第二天继续上班是否有工资?
答:
老板
口头
开除员工是不奏效的一件事情,大家第二天去工作的话,也是有工资的老板。如果想要开除员工,那么必须要在员工犯了错之后去开除员工。如果是随意的
裁员
,并且没有之前通知员工的话,那么就要对员工进行相应的补偿,如果
公司
没有对员工进行补偿,员工也是可以直接的去投诉公司,起诉公司。有一些公司...
面对领导的
口头
辞退,员工该怎样保护自己的权益?
答:
同事小李对
公司
感到愧疚,接到领导的
裁员
通知后没有上班。后来有人告诉小李,你的这种情况我也见过,你没有犯严重的错误,公司不能随便解雇你。领导如果解雇你,你要让公司申请《解除劳动合同通知书》,当地劳动局仲裁。在这种情况下,公司必须给予经济赔偿。当领导
口头
辞职时,聪明的员工都知道“留一手”...
分
公司裁员
,我该如何争取自己的合法权益,具体点,谢谢
答:
公司
没有出具具体的
裁员
通知,只是
口头
通知,这种情况能领失业金。只要单位在解除劳动合同时,注明原因是单位裁员就可以。从新签订了劳动合同,一共有两份劳动合同在手,也只能按一份劳动合同来索取补偿金。如果有证据证明两家公司是同一实际控制人,可以连续计算工作年限。扩展阅读:一、《劳动法》的相关...
领导
口头
辞退我,让我明天不用来了,我该怎么办?
答:
但有些
企业
为了缩减运营成本,在辞退或
裁员
时,常常以背调威胁的方式,让劳动者主动离职,并且不给予补偿。这个时候,员工千万不要忍气吞声,觉得多一事不如少一事,宁愿息事宁人,相反要勇敢拿起法律武器维护自己的权益。因此,在
公司
提出解除劳动合同期间,要主动搜集证据,以防后面的劳动仲裁和打官司。...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜