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公司口头裁员
我
公司
今天提出裁员,是
口头裁员
,我在试用期,在公司里做了3个月,公司就...
答:
试用期内可以提前三天通知离职的,解除合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位...
公司
裁人,公司领导
口头
通知我,让我自己去别的公司应聘,我该怎么办...
答:
1、联系工作 2、和
公司
协商赔偿金问题 根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
公司口头
辞退员工,没有书面解除合同,不让进公司上班,打不了卡如何维权...
答:
现在的
公司
已经无耻到这种地步了吗?用如此粗暴野蛮的方式,逼迫员工离职,这真的是赤裸裸的藐视法律的存在。你会相信,公司的HR不懂劳动法吗?显示不是,那么为什么公司还敢用这样的粗暴野蛮的方式,进行
裁员
呢?公司知法犯法是为何呢?我觉得这才是真正值得我们深思的问题。首先,我们分析一下,公司这么...
我在
公司
工作了八年了,公司已经
口头
通知我因为
裁员
要炒掉我,公司人
答:
你好,你已经工作了8年,
公司
要炒你的话,理由除非是:你严重失职营私舞弊,严重违反规章制度。重大过错导致工作任务被严重影响,或者被判刑等等···如果都没有,那么公司只有在经济型
裁员
能解除和你的劳动合同(公司经营出现重大严重问题,破产重整什么的···)。如果都不是的话,公司只能和你协商解...
公司
单方面
裁员
,如何维权
答:
1、用人单位未经协商
裁员
的,属于违法解除劳动合同的,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金。2、工龄不超过半年的,为一个月,超过半年的为二个月。3、这个肯定不合理的,你可以收集出勤的证据。4、这个没有书面约定,用人单位不支付的,无法维权的。
公司裁员
-老板只是
口头
提前一个月通知我,没有书面通知,我该怎么办...
答:
不续签合同是可以的,但应该提前一个月通知。你可以通过法律渠道(咨询)维护自己的权益!
公司口头
通知要辞退我,但后面因为不想赔偿又改成降薪,请问我该怎样维权...
答:
你的合同上应该有载明你当初的职位与薪酬,注明你以后逐年工资的增长比例。如果你能(出具电话录音,工资单等资料)证明你现在的薪资情况,
公司
辞退你就应该按照劳动法赔偿。 公司如果单方面提出降薪的话那是违法的,所以你完全有理向跟公司提出意见,再不行你可以向劳动局求助。但无论如何不要弄得关系太...
公司口头裁员
,一直拖着不解除劳动合同,因为我去找劳动监察大队投诉...
答:
向劳动监察大队提交立案申请,主张用人单位支付解除劳动关系的经济补偿金和歇业期间的生活费。
公司
变相
裁员
,不肯付赔偿金,懂的大侠帮帮忙处处主意~~万分感谢中_百度...
答:
可以仲裁,“
公司
有权变更岗位和薪资,员工不服从安排公司可以单方面解除劳动合同,”这样的约定是无效的,因为这是《劳动合同法》第26条所说的“排除劳动者权利的”条款,违背了第35条的规定,所以是无效的。如果公司老板或人事
口头
说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或...
您好 我们
公司裁员
40% 现在于14号
口头
通知我 要我于16号递交 写着双方...
答:
如果用人单位
口头
说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种...
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