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公司口头裁员
提前30天
口头
通知
裁员
有效吗
答:
律师解析 提前30天辞退员工,一般是不能
口头
通知的。 如果员工具有在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作等情形的,单位需要提前三十日以书面通知的方式来与员工解约,或者额外向其支付代通知金和相应的经济补偿金,一般不够口头辞退具有该情形的员工。法律依据 《中华...
口头
通知
裁员
算不算违法
答:
理论上用人单位是不可以
口头
辞退员工的,不管用人单位辞退员工的真实原因是什么,按照《劳动合同法》的规定都应该出具解除劳动合同证明。
公司
不出具解除劳动合同证明,仅仅是口头通知辞退员工的行为不符合法律规定,而且公司也不能无故违规辞退员工。用人单位不可以口头辞退员工,依据劳动合同法的规定,用人单位...
口头
通知
裁员
算不算违法
答:
理论上用人单位是不可以
口头
辞退员工的,不管用人单位辞退员工的真实原因是什么,按照《劳动合同法》的规定都应该出具解除劳动合同证明。
公司
不出具解除劳动合同证明,仅仅是口头通知辞退员工的行为不符合法律规定,而且公司也不能无故违规辞退员工。用人单位不可以口头辞退员工,依据劳动合同法的规定,用人单位...
签订了劳动合同,合同还有一个多月到期,
公司
以
裁员
为由要辞退我,
口头
上...
答:
经济性
裁员
必须符合《劳动合同法》四十一条规定的程序性要件和实体性要件,否则构成违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金,经济赔偿金是经济补偿金的两倍。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向...
公司
要
裁员
,只是
口头
通知
答:
因为我之前还有很多轮休假未休完,
公司
不想把这些假期按加班双倍赔偿我,所以想等我休完后再裁我。”这就是公司自以为高明的地方。先放出风声,再逐步各个击破。2、你现在无法去申请仲裁,因为公司完全有理由说并没有裁你,而是让你休假。在
裁员
事实尚未成立的情况下,当时公司通知裁员的录音,是不作为...
五险连续缴费11个月,
公司口头
单独找我说
裁员
,要求两天后办手续,说给...
答:
首先要弄清楚
公司
到底是要
裁员
,还是辞退,这两者的法律要求是不一样的。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者...
职场免不了的领导
口头
辞退,作为员工该怎样处理?
视频时间 08:26
公司
变相
裁员口头
通知在家待岗3月份只给1800底薪加交医社保,本人不同意...
答:
1、
公司
因经营困难的
裁员
属于法定结束劳动关系的一种,走了相关程序就不算非法辞退,没有双倍赔偿,只是按工龄赔偿!2、公司不得无故降薪,且公司原因造成的停工停产第一个月应该是全额工资,后期才是生活费且不低于最低工资——他不裁你你可以去外面再找个事情做啊,两份工资了!3、如果你要仲裁,...
口头
找你谈话
裁员
是可以申请不裁员吗
答:
口头
找你谈话
裁员
是可以申请不裁员,关键是看你和
公司
人事怎么谈的,或者说你怎么转变自己的工作职能和方向,让公司感觉到你这个岗位的价值。
公司裁员
应提前30日告知员工,
口头
的算吗
答:
公司裁员
提前三十日告知员工,是合法的。根据《劳动合同法》第四十一条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照...
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