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公司口头裁员
公司口头裁员
,去劳动局监察大队立案了,公司会不会以旷工为由自动离职...
答:
你好 既然你已向劳动监察大队投诉,那么这个不算是旷工。但要注意
公司
确实有
裁员
的事实的证据。另外,裁员可要求补偿,标准为:工作一年补偿一个月工资。
公司
一开始
裁员
然后又让我去上班 怎么办
答:
一、辞退员工依旧上班怎么办? 1、 当
公司
明确表示辞退员工时,如果劳动者确实犯了严重过错很可能就认了,但如果单位辞退理由不充分,劳动者可能就会依维权。维权方案有可能是选择要求单位赔偿,也可能是要求继续履行劳动合同。 2、
口头
辞退不生效,要求出具解除劳动合同证明书。 用人单位口头辞退的,...
公司裁员
,员工
口头
答应转岗之后现在反悔是否有赔偿?
答:
公司裁员
,员工
口头
上答应转岗之后现在就还回来了任何赔偿的,另外员工作为公司里面的资产就应该服从公司相关人员的安排,诊断是为了给员工一碗饭吃,而作为员工应该怀有一颗感恩的心来为公司奉献出自己的价值,你要记住是公司养活了员工,而不是员工养活了公司。员工养活了公司。
裁员
提前通知需要书面通知吗
答:
一、裁员提前通知是书面还是
口头
1、
企业裁员
需要提前书面通知。 2、如果必须书面通知,至少需要提前30日给到书面说明。 《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或...
谁知道用人单位非法
裁员
、变相裁员主要有哪几种情况?
答:
2、找借口变相
裁员
用人单位会一方面告诉员工岗位低经济补偿金也没有多少钱,另一方面警告员工,如果和单位闹僵了,在行业里也没法混,不值得等等。通过劝说或逼迫员工主动辞职,
公司
借此逃避支付经济补偿金。对于用人单位的上述做法,如果是
口头
通知裁员,对于单位的逼迫和劝说离职,劳动者应该坚持工作不为所...
老板说
裁员
怎么谈赔偿
答:
二、如果被
公司裁员
,到劳动部门申请仲裁需要提供哪些材料 不服公司裁员申请仲裁,需要提交劳动争议仲裁申请书、劳动合同(事实劳动关系材料)和解除劳动合同(关系)证明书(通知书)、本人身份证复印件。 劳动争议仲裁申请书应当载明下列事项: 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单...
公司裁员
怎么和老板谈
答:
公司裁员
怎么和老板谈,你不仅利用口才,还要利用自己的能力和实际行动来跟老板进行谈判行为,一切为了自己的利益点出发,以下分享公司裁员怎么和老板谈,一起来看看。 公司裁员怎么和老板谈1 如果我是你我会自己离开,不要等公司公开裁掉你。我从事人力资源工作。有很多理由让你明白,在工作中一定不能得罪两种人:一种是身...
公司
要
裁员
,提前
口头
承诺的赔偿到现在想反悔
答:
公司
的补偿已经符合劳动法的规定,公司多补偿是公司的福利,如果后面反悔不给,也不违法。深圳律师,可点击我的签名。
公司裁员
如何跟人力谈赔偿
答:
书写仲裁申请确有困难的,可以
口头
申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
公司裁员
如何跟人力谈赔偿3 一、公司裁员如何跟公司谈补偿 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;...
我从原
公司
4月6日离职,是
裁员
,让我自己写的离职申请,补贴2个月工资,说...
答:
如果你自己写了辞职申请,那就是你要解除劳动合同,经济补偿就没了。下面是被解除或主动解除劳动合同时,劳动者的正确做法,你结合法律规定认真看看。一、被解除劳动合同 如果用人单位
口头
说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人...
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