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公司可以强行让员工休年假吗
企业
不
让员工休年假
,合法吗?
答:
当员工步入职场,年假权益是不
可
忽视的一环。让我们一起来探讨这个关键问题:
企业
是否允许
员工休年假
,以及相关法规是如何规定的?新单位的权益保障: 一旦你在新单位连续工作满一年,恭喜你,你就有权享受年假。这是法律赋予的福利,不论你在哪个
公司
起步,只要你满足这一条件。灵活的休假安排: 年假并不...
公司
谈辞退不成,
强制让员工
把调休和
年假
都休掉
可以
不
休吗
?
答:
第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。第三十九条
企业
因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,
可以
实行其他工作和休息办法。第四十...
公司可以
拒绝
员工休年假吗
答:
不
可以
。根据
职工
带薪年休假条例规定:“机关、团体、
企业
、事业单位,民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”当然也有例外:
员工
有下列情形之一的,不享受当年
的年休假
。(一...
公司
没有
休假
合法吗
答:
法律分析:
公司
规定
员工
不享受
年假
的话,这样的规定是不符合法律规定的,
职工
累计工作年限满一年的,依法享受带薪年休假。公司不安排
年休假的
,应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假,又不支付工资报酬的违法,可向劳动监察投诉,也
可以
申请劳动争议仲裁。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 ...
员工可以
主动放弃
休年假
,而
要求
支付三倍工资吗?
答:
此外,若员工并非是主动放弃休年假,那么在员工无法休年假时,
可以要求公司
支付三倍工资进行补偿。这是因为休年假是员工的权利,同时休年假也属于员工合法的休息时间,所以公司若想占用
员工休年假
的时间,从本质上来说就是
公司要求员工
在休息时间进行加班,自然要按照相关规定支付员工三倍工资进行补偿。综上所...
公司
强调
休年假
违法吗怎么举报?
答:
用人单位强调
员工休年休假
和安排员工休年休假不违法。这是国家政策统一规定的,是基于关心劳动者、保护劳动者的身心健康而出发的。所以,不违法就不用举报。
公司
有权
让员工
辞退前清
休吗
答:
公司
不
能
强迫
员工
的。用人单位具有年休假安排权,安排劳动者解除合同前休完年休假符合法律规定。国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排
职工年休假
。年休假在1个年度内
可以
集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有...
公司
没工作了让
强制休假
答:
对
职工
应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日 工资 收入的300%支付年休假工资报酬。而实践当中,单位经常考虑到因员工未
休年假
,在 合同解除 后,会支付较高赔偿成本的情况下,会安排
员工强制
休假。该强制行为是否合理?关于
强制休假
的解释:“强制休假”是
公司
因停工或业务短缺,形成工作与员工不...
单位领导让
强制休年假
,你感觉这合理吗?该怎么办?
答:
通常我们每一个人在一家
公司
进行工作的过程中,如果自己工作的时间超过一年之后,通常都会拥有相关的年假。而且这些年假的天数,
可以
让自己在日常工作的过程中,根据相关的时间进行休息。这是一件不合理的事情。首先单位领导
强制让员工休年假
,其实这本身就是一件不合理的事情。因为员工拥有自己支配年假的权利...
公司可以
随意处理
员工
的
年假吗
?
答:
公司
不
能
随意处理员工的
年假
。关于年假,国家是有明确的相关法律规定的,如下:《职工带薪
年休假
条例》第一条 为了维护
职工休息
休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第二条 机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,...
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