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公司可以强行让员工休年假吗
公司
不
让休年假
怎么办?
答:
单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内
可以
集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不
能
安排
职工休年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假;...
单位不给
年假强行让
我签字放弃年假还不补钱我签字放弃了应该怎么办...
答:
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,
可以
跨1个年度安排。单位确因工作需要不
能
安排
职工休年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休
的年休假
天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假...
台风期间,
强制休年假
合理吗?
答:
台风袭击上海,好不容易到了公司上班,人事部通知,因为台风凶猛,下午全体放假,不过
公司强制
扣除全体
员工
的半天年假。问题是,我的年假已经休完了。我有两个问题:1、
公司可以强制
扣除员工的
年假吗
?2、我的
年假休
完了,公司可以因此扣除我的钱或调休来抵年假吗?还是这半天
年假公司
不应追究我?[劳动法...
离职时还有
年假
未
休
,
可以要求公司
补偿吗
答:
员工离职时如果有未
休年假
按国家相关法律施行,鉴于你大后天才有年假,折算后估计一天都没有。如果折算你没有年假,单位是有权不批准的。《
企业职工
带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排
职工休
满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假...
公司可以
规定
年假
怎么
休吗
答:
当然单位有权决定的是:
员工休年假
的时间不
能
与单位的工作安排冲突。员工请假的时间如果与单位的工作安排冲突,单位
可以
不批准休假,直到有了合适的时间。法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪...
如果
公司强制
不
让休息
怎么办
答:
法律上明确规定,
职工
的工作年限是逐年累计的,并且不
可以
清零;3、如果职工不
能休年假
,那用人单位
要
按照国家规定,支付
员工
三倍的工资;4、如果职工坚持休假,但用人单位却以职工不服从
公司
安排为理由辞退职工,这时职工也是可以到劳动部门进行投诉的,而用人单位还需要赔偿相应的补偿金。 法律依据:...
已毕业工作三年,新换的
公司
说我不
能休年假
合理吗?
答:
当然,也有可能B公司福利特别好,想给这个
职员
相应的假期,B
公司可以员工
甲休的
年假
天数为5/12*8=3.3天,员工甲可以3天年假。严格来说,按天数计算更准确,法律上
要
按天数计算,计算为(该部门剩余的日历天数)员工本人全年应享受的年度
休假
天数。例如:如果剩余天数为200天(日历天数为自然日天数),累计...
男子因父去世
强行休假
被辞退,作为
企业
,有权拒绝
员工
的请假
要求吗
?
答:
我们知道,最近有一个热搜让人看到之后非常的气愤,那就是一个男子因为自己父亲去世
强行休假
而被辞退了。很多人在得知之后都会觉得这样的
企业
实在是没有一点的人情味,作为企业我认为是没有理由去拒绝
员工
合理的请假
要求
的,但是有理由去拒绝员工不合理的请假要求。一、这样的
公司
是非常不近人情的。大家...
青岛三利集团怎么样?
答:
青岛三利集团还
可以
,三利自主研制的无负压给水设备,彻底改变了中国传统供水方式投资大、耗
能
高、污染严重、占地面积大的弊端,开创了用高新技术提高我国城镇供水质量的新格局,是供水行业唯一一家获得国家建设部推广新产品殊荣的
企业
。集团依靠其强大的科研开发能力,产品不停更新换代,每年获得专利二百多项,...
调
休公司
有权不批吗
答:
如果
企业
既没有按时给
员工
调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休,半年内
强制
安排调休的做法不算违法。法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排
职工年休假
。年休假在1个年度内
可以
集中安排,也...
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