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公司可以强行让员工休年假吗
公司可以
规定
年假
怎么
休吗
答:
当然单位有权决定的是:
员工休年假
的时间不
能
与单位的工作安排冲突。员工请假的时间如果与单位的工作安排冲突,单位
可以
不批准休假,直到有了合适的时间。法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪...
如果
公司强制
不
让休息
怎么办
答:
法律上明确规定,
职工
的工作年限是逐年累计的,并且不
可以
清零;3、如果职工不
能休年假
,那用人单位
要
按照国家规定,支付
员工
三倍的工资;4、如果职工坚持休假,但用人单位却以职工不服从
公司
安排为理由辞退职工,这时职工也是可以到劳动部门进行投诉的,而用人单位还需要赔偿相应的补偿金。 法律依据:...
已毕业工作三年,新换的
公司
说我不
能休年假
合理吗?
答:
当然,也有可能B公司福利特别好,想给这个
职员
相应的假期,B
公司可以员工
甲休的
年假
天数为5/12*8=3.3天,员工甲可以3天年假。严格来说,按天数计算更准确,法律上
要
按天数计算,计算为(该部门剩余的日历天数)员工本人全年应享受的年度
休假
天数。例如:如果剩余天数为200天(日历天数为自然日天数),累计...
男子因父去世
强行休假
被辞退,作为
企业
,有权拒绝
员工
的请假
要求吗
?
答:
我们知道,最近有一个热搜让人看到之后非常的气愤,那就是一个男子因为自己父亲去世
强行休假
而被辞退了。很多人在得知之后都会觉得这样的
企业
实在是没有一点的人情味,作为企业我认为是没有理由去拒绝
员工
合理的请假
要求
的,但是有理由去拒绝员工不合理的请假要求。一、这样的
公司
是非常不近人情的。大家...
青岛三利集团怎么样?
答:
青岛三利集团还
可以
,三利自主研制的无负压给水设备,彻底改变了中国传统供水方式投资大、耗
能
高、污染严重、占地面积大的弊端,开创了用高新技术提高我国城镇供水质量的新格局,是供水行业唯一一家获得国家建设部推广新产品殊荣的
企业
。集团依靠其强大的科研开发能力,产品不停更新换代,每年获得专利二百多项,...
调
休公司
有权不批吗
答:
如果
企业
既没有按时给
员工
调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休,半年内
强制
安排调休的做法不算违法。法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排
职工年休假
。年休假在1个年度内
可以
集中安排,也...
公司
全年累计事假、病假不能超过5天,病假、事假自动扣除
年休
;5天内免...
答:
其次,确认劳动关系后,
可以要求
单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为...
公司
不给批假合理吗
答:
一、签订劳动合同请假不批准是否合法? 法律规定是
可以请
事假的,但是
要
扣掉相应的工资。
公司
不让请假的做法是违法的,如果公司因此辞退劳动者,可向单位工会求助协调解决或是向当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。 1、根据《
职工
带薪
年休假
条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满...
公司
放假用
年休假
冲抵合法吗?
答:
单位安排
员工休假
,是必须给员工支付最低工资标准的。否则用人单位完全
可以
安排休假的方式变相裁员。所以安排员工休完年休又以事假为由不支付员工工资,构得上拖欠工资。国务院《职工带薪
年休假
条例》第五条规定:“单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假”。法律虽然规定
公司
...
公司
设有全勤奖,但只要
请
了
年假
就没有了,这样合理,合法吗?
答:
但是合法。合理是因为年假属于国家规定的员工权益,每个
企业员工
在满足年假条件都
可以
享受年假的待遇。用人单位如未
让员工休年假
还要支付三倍工资。合法是因为全勤奖属于
公司
福利性奖励,全勤奖的规则是由公司内部自己设定的,也就是全勤奖不算是双方约定的工资收入,用人单位可以根据自己的规定支配。
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