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公司可以强行让员工休年假吗
公司
全年累计事假、病假不能超过5天,病假、事假自动扣除
年休
;5天内免...
答:
其次,确认劳动关系后,
可以要求
单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为...
公司
不给批假合理吗
答:
一、签订劳动合同请假不批准是否合法? 法律规定是
可以请
事假的,但是
要
扣掉相应的工资。
公司
不让请假的做法是违法的,如果公司因此辞退劳动者,可向单位工会求助协调解决或是向当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。 1、根据《
职工
带薪
年休假
条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满...
公司
放假用
年休假
冲抵合法吗?
答:
单位安排
员工休假
,是必须给员工支付最低工资标准的。否则用人单位完全
可以
安排休假的方式变相裁员。所以安排员工休完年休又以事假为由不支付员工工资,构得上拖欠工资。国务院《职工带薪
年休假
条例》第五条规定:“单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假”。法律虽然规定
公司
...
公司
设有全勤奖,但只要
请
了
年假
就没有了,这样合理,合法吗?
答:
但是合法。合理是因为年假属于国家规定的员工权益,每个
企业员工
在满足年假条件都
可以
享受年假的待遇。用人单位如未
让员工休年假
还要支付三倍工资。合法是因为全勤奖属于
公司
福利性奖励,全勤奖的规则是由公司内部自己设定的,也就是全勤奖不算是双方约定的工资收入,用人单位可以根据自己的规定支配。
公司要
跟我解约,解约前
强制
我
休年休假
,合理吗?
视频时间 00:58
员工请
事假
公司可以
不批吗
答:
由于目前没有关于
职工
事假的
强制性
规定,事假的相关事项属于企业内部管理和企业与
员工
之间意思自治的范围,请事假批准与否属于用人单位管理范围,如果公司有明确的请假流程和审批的规章制度,在符合法律的规定下,
公司可以
拒绝员工的请事假申请。但是员工凡连续工作1年以上的,均可享受带薪
年休假
,单位应当保证...
公司
没有
年假可以
申请仲裁吗
答:
(3)对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院
强制
执行。5、职工有下列情形之一的,不享受当年
的年休假
(1)
职工请
事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;...
入职刚好满一年,
要
离职没
休
到
年假
,
可以
向
公司
索赔5天工资吗?
答:
入职刚好满一年
要
离职还没有休到年假,这个时候
可以
向
公司
索赔5天的工资,因为
企业职工
带薪年休假实施办法里面有相关的规定,如果说没有来得及
休年假
的公司方面需要支付休假工资报酬。刚开始的时候可以和公司先聊一聊,如果说公司方面不愿意的话,咱们也可以申请劳动仲裁。一、可以向公司索赔5天的工资 在...
5天
年假可以
一起
休吗
答:
但什么时候休假,员工自己
可以
决定,尽量把假期留到最需要的时候休。从
公司
的生产或管理来看,当然
年休假
安排在淡季比较有利。当然每个公司都不一样,公司规章制度也不一样。为了公司的正常经营,不
让员工
连续休假也是可以的。法律依据《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假...
公司要求员工
在双休和节假日加班,这违反劳动法吗?
答:
周末本身是员工的
休息
时间,但有的用人单位在此期间要求员工加班,一般情况需要与员工协商达成一致,也就是说需要经过员工的同意。除非在特殊情况下,否则单位不得
强制员工
加班。对于一般周末
强制要求员工
加班的行为是不合法的。以下几种情况单位
可以强制
员工周末加班:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,使...
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