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公司可以强行让员工休年假吗
公司
倒闭
强制员工休年假
合法吗?
答:
用人单位具有年休假安排权,
强制休假
合法。
公司
破产,拖欠的
员工
工资、社会保险费、经济补偿金都是从破产财产中清偿。破产财产不足清偿的,按比例清偿。而今安排
休年休假
,不满意想补偿工资,想得多了。国务院 《
职工
带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排...
公司
不让连
休年假
违法吗?
答:
根据中国劳动法,员工享有
年休假的
权利,雇主不得阻止员工使用年休假。同时,
员工可以
根据
公司
的规定或者劳动合同来享受年休假。如果公司规定了年休假的使用时间段或者其他限制,员工需要在规定的时间段内使用年休假。如果公司不允许员工使用年休假,违反了劳动法规定,员工可以向劳动监察部门投诉举报,寻求法律...
公司
没
让休年假
,后来给辞退了,赔偿吗
答:
员工
没有
休年假
,单位应当按照该
职工
日工资收入的300%支付年休假工资。计算年休假时间的工资。被辞退单位需要按照《劳动合同法》的规定执行。1、
企业
辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付...
1:你好!请问
公司可以
随便用
年休假
来代替让电放假吗?2:请问年休假是怎么...
答:
你是说让电是不是
公司
所在地区停电?如果当年
可休年休假
时,公司是有权安排员工年休假,也就是
可以让员工
在停电期间用掉年休假,然后正常给薪。。因为休年休假时公司也是正常给薪。。如果年休假用完了的员工。而公司因为停电需要停工,停工期间公司还要照样付薪。。因为不是员工个人原因 ...
公司
不
让休年假
,去哪里举报才合适呢?
答:
单位不允许
员工休年假
怎么办?这个问题
可以
用这句话来回答:我国劳动法第45条明确规定国家实行带薪年休假制度。拒绝休年假是违法的。当然,拒绝休年假是可以的。给钱,看以下规定:《员工带薪年休假规定》休假规定,未休
年休假的员工
享受日工资的300%补贴。如果
公司
不允许年假,可以给公司补贴。公司不给休息...
公司
不
让休年假
怎么办?
答:
单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内
可以
集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不
能
安排
职工休年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假;...
单位不给
年假强行让
我签字放弃年假还不补钱我签字放弃了应该怎么办...
答:
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,
可以
跨1个年度安排。单位确因工作需要不
能
安排
职工休年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休
的年休假
天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假...
台风期间,
强制休年假
合理吗?
答:
台风袭击上海,好不容易到了公司上班,人事部通知,因为台风凶猛,下午全体放假,不过
公司强制
扣除全体
员工
的半天年假。问题是,我的年假已经休完了。我有两个问题:1、
公司可以强制
扣除员工的
年假吗
?2、我的
年假休
完了,公司可以因此扣除我的钱或调休来抵年假吗?还是这半天
年假公司
不应追究我?[劳动法...
离职时还有
年假
未
休
,
可以要求公司
补偿吗
答:
员工离职时如果有未
休年假
按国家相关法律施行,鉴于你大后天才有年假,折算后估计一天都没有。如果折算你没有年假,单位是有权不批准的。《
企业职工
带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排
职工休
满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假...
5天
年假可以
一起
休吗
答:
但什么时候休假,员工自己
可以
决定,尽量把假期留到最需要的时候休。从
公司
的生产或管理来看,当然
年休假
安排在淡季比较有利。当然每个公司都不一样,公司规章制度也不一样。为了公司的正常经营,不
让员工
连续休假也是可以的。法律依据《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假...
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