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公司可以要求员工调休吗
公司
强制
调休
,我
可以
拒绝吗
答:
可以
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
公司
强制
调休
时,需要与
员工
协商一致,员工有权利拒绝进行调休,所以公司强制调休,员工是可以拒绝的。公司在进行强制调休时...
上12小时公司不发加班费,
公司要求调休可以
么
答:
但是每月不得超过36小时。实际中,很多人接受加班,但相比于
调休
,更愿意
公司
给加班费。因此,要是在工作日、法定节假日这种特殊的日子被安排了加班,但又不给加班费的,
可以
结合被公司克扣加班费的几个一起加班的
员工
维权。参考自赣州律师http://www.lawtime.cn/ganzhou ...
公司
强制
调休
,我
可以
拒绝吗
答:
劳动法加班算
调休
是可以拒绝的,如果加了班
可以要求
用人单位给加班费;加班,指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,称为加班;目前,我国除机关事业单位以外的
企业
单位,
要求员工
在正常休息时间加班的,应严格按照国家法律规定给付加班费。一、...
公司
不同意
员工调休
用于生病做手术违法吗?
答:
2.
公司
无权阻止
员工
依法休病假。员工申请病假时,必须符合法律规定的条件和程序,通常需要提交指定医疗机构出具的病假条,以及在必要时提供诊治发票和病历。同时,员工还需按照公司的规定流程办理请假手续。3. 一般情况下,不建议使用
调休
或请假,而是应尽可能与公司协商,以达成双方满意的解决方案。
核酸检测封小区2天,
公司
给
员工
安排
调休
,合理吗?
答:
合理啊,小
公司
,私人老板都喜欢搞这种套路,满是资本家的肮脏嘴脸。
五一之后入职新
公司要
跟着上
调休
日吗
答:
需要。五一之后入职新公司后,就是公司的
员工
。
公司要求
全体员工均
要调休
上班,那么,新入职员工原则上应该遵循单位相关工作安排。国际劳动节又称“五一国际劳动节”“国际示威游行日”,是世界上80多个国家的全国性节日。定在每年的五月一日。它是全世界劳动人民共同拥有的节日。
公司
效益不好,部门强制轮休,降绩效取消奖金,
可以
拒绝轮休吗?如何维护自 ...
答:
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
公司要求
轮休
员工可以
拒绝,但
企业
强制调休不违法。根据相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给
员工调休
,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。企业...
公司
轮休
可以
不接受吗
答:
综上所述,
公司要求
轮休
员工可以
拒绝,但
企业
强制调休不违法。根据相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给
员工调休
,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休,半年内强制安排调休的做法不算违法。【...
公司
效益不好让
员工调休
几月
答:
停产。从劳动合同的角度来看,劳动者获取劳动报酬的前提是为用人单位提供劳动,没有付出劳动则没有权利
要求
用人单位支付劳动报酬。但对劳动合同关系的约束并不仅仅来自劳动合同,为保障劳动者权益,法律法规规定部分特殊情况下,劳动者
可以
在不提供劳动的情况下获得劳动报酬或生活费,...
为什么很多人都很反感
公司调休
?
答:
公司
一
调休
,看似是休息了7天,那接下来的一周就是
要
上一整个周的班儿啊。那就意味着
员工
接下来的上班周期被延长了2天啊。2.一调休,上班节奏和生活节奏都被打乱了 作为职场人,肯定都比较期待放大假嘛?毕竟
能
有个小长假休息,也极其难得。但是最最不想的就是节假日和双休重合,感觉这假期休得有点...
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