00问答网
所有问题
当前搜索:
公司可以要求员工调休吗
公司
强制
调休
合法吗
答:
第七条、劳动部《关于<国务院关于
职工
工作时间的规定>问题解答》(劳部发〔1995〕187号)第一条规定,
公司
工作日安排劳动者延长工作时间或者法定假日安排劳动者工作的,应当分别按照工资的150%和300%发给加班工资,休息日安排劳动者上班的,应当补休,不能补休的按工资200%发给加班工资。
公司
是否有权利随意
调休员工
答:
有的,因为工作原因或者
企业
客观原因,进行调休是
可以
的,但是总数不
能
低于国家法定休假日。企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工 加班 后,必须在半年时间内安排调休,或者付给 加班费 。如果企业既没有按时给
员工调休
,也没有付给加班费,则在半年后,必须
要
支付加班费。企业...
公司可以
强制
要求员工调休吗
?
答:
第七条、劳动部《关于<国务院关于
职工
工作时间的规定>问题解答》(劳部发〔1995〕187号)第一条规定,
公司
工作日安排劳动者延长工作时间或者法定假日安排劳动者工作的,应当分别按照工资的150%和300%发给加班工资,休息日安排劳动者上班的,应当补休,不能补休的按工资200%发给加班工资。
公司要求员工
轮休,不发工资合法吗
答:
公司要求员工
轮休,不发工资肯定是不合法的,因为公司一定要按照劳动协议上面标注的工资发放这个才是合情合理,合法的公司,如果不发工资给员工的话,你
可以
直接向劳动局反映。
年假
公司
有权决定怎么
休吗
答:
法律分析:
公司
是没有权利强制
调休
年假的。带薪年假是法律赋予劳动者的休息权利,
职工
何时休年假是自主决定的,但法律明确规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内
可以
集中安排,也可以分段安排。在实际中,对于人手紧张和一些定岗定职的单位来说,...
公司
里面如果不忙的情况下,公司在正常出勤给
员工
进行
调休
算不算违法的...
答:
公司
正常出勤日
调休
不违法。根据《劳动法》的规定,公司每周至少安排劳动者休息一天,每天工作时间不超过八小时,每周不超过40小时,公司安排劳动者休息日工作的,应当首先按同等时间安排补休,公司因为生产经营需要,把出勤日与休息日调换,并不侵犯劳动者休息权,属于用人单位用工自主权。但是,调休一般应当...
...有事做提前让
员工
休息然后
调休
合法吗?我们
公司要
加机床,导致无法上 ...
答:
合法!因为你平时休息了。“劳动法”第四章规定的很清楚。
劳动法加班
调休
规定是怎样的
答:
法律分析:休息日安排劳动者工作又不
能
安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 但是,如果
公司
先让
员工
“欠班”,那么到周末则是“还班”。或节假日上班,然后补休,公司仍然支付员工工作日的基本工资。所以一些公司常常采取
调休
的办法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行...
公司可以
让预离职的
员工
连着
调休
一星期之后办离职吗?
答:
可以
。既然
员工
已经准备离职,那
公司
就可以针对离职的员工进行工作安排,让员工尽快
能够
安心离职,然后公司的工作也有人能够顺利接替。望采纳。
国庆假期上班,
公司
只许
员工调休
,而不是给三倍工资,算是违法吗?
答:
根据我国的劳动法规定,节假日对于上班的员工是需要支付他们三倍工资的,
员工可以
向当地的劳动局进行投诉或者是申请劳动仲裁,以此来保证自己的合法权益。而对于
公司要求员工
节假日上班而不给予补偿的行为属于是违反劳动法的行为。虽然说国家规定的法定节假日是不用上班的,如果用人单位要求员工上班,必须要给予...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜