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公司可以要求员工调休吗
在劳动法中,关于
员工
节假日加班或值班,作为
公司可否
不给予3倍加班费...
答:
不合法。关于
员工
节假日加班或值班的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。参照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日...
公司要求
轮休
员工可以
拒绝吗
答:
法律分析:
公司要求
轮休
员工可以
拒绝,但
企业
强制调休不违法。根据相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给
员工调休
,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休,半年内强制安排调休的做法不算违法。法律...
公司要求
加班,但到了产量完成了
可以
强行让
员工
把加班时间
调休
掉吗?
答:
强行是谁强行,如果是
员工
自己,那不叫强行,那是擅自行事,而
公司
会怎么处置,只能他们决定
企业
让
员工调休
,
员工可以
不服从吗?
答:
休息日加班补休应当服从。根据《劳动法》第四十四条(二)款规定,用人单位休息日安排劳动者工作的,应当安排补休,不能补休的,按工资200%支付工资报酬。用人单位休息日补休的,劳动者必须服从。
节假日不给三薪说
调休
答:
当然如果对于加班费可以私了,最好就的私了,毕竟是同一个
公司能够
不闹大最好就是不闹大。2、向劳动监察大队举报劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位,承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。因此公司没有给应该得到工资的
员工
...
就是我当月七号上班本来就不满174小时,用人单位
可以
拿加班充抵吗?还有...
答:
答:根据《劳动合同法》的规定,在国家的法定节假日(如春节、中秋节等)安排加班的情况下,无论公司是否安排
调休
,都应当支付
员工
300%的工资。如果公司安排在法定节假日工作而不放假,员工应当清晰地向公司说明这一情况,或者
要求公司
安排放假,或者要求公司支付300%的工资作为补偿。如果公司拒绝这些要求,...
劳动法有说
公司可以
随便
调休吗
不用经过
员工
的商量 ?
答:
这是补休和加班谁是前置的问题,总体说来单位这样做未经协商是不合理的,但实际操作上这种做法也不
能
严格说是违法,你无非是觉得平时放假休息是1倍的工资,周日工作是2倍的工资,算起来好像是差一倍
员工
吃亏了。但另一种算法是前次的停电放假
可以
视为在此之前周日加班的补休,那么周日加班就不用支付2倍...
公司
强制
调休员工
有权拒绝吗
答:
有。
公司
强制
调休
时,需要与
员工
协商一致,员工有权利拒绝进行调休,所以公司强制调休,员工是
可以
拒绝的。强制调休是指休息日加班强制调休,法律是更注重保障劳动者休息的权利,调休是用人单位自主权,休息日加班安排补休是法律提倡的举措,用人单位可以强制安排劳动者补休。
公司
因业务原因
要求员工调休
以后补班,现在员工离职,公司要扣那部分底薪...
答:
不合理,如果无法与单位协商解除的,那么反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理,甚至
可以
上诉法院解决。
公司
是否
可以
拒绝
员工调休
并请假的申请
答:
1.
公司
通常不能随意拒绝
员工
的
调休
和请假申请。2. 用人单位在休息日安排工作时,应首先考虑给员工补休,并且补休的时间应当征得员工的同意。3. 如果无法安排补休,则应按照《劳动法》第四十四条第二款的规定支付员工加班工资。4. 在法定节假日(如元旦、春节、劳动节、国庆节)安排工作时,应按照《...
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