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公司可以要求员工调休吗
欠班,
要求调休
加班合法吗?
公司
这样做有点类似于压榨
员工
答:
假期前一周周末可能会
调休
,但这是法定工作日和节假日,是正常的,一般正常情况如下:①欠班,请假,这个日期无工资很正常,毕竟你没有工作,公司为什么支付你工资,②你工作任务没完成,
公司要
你调休也正常,所以是否合法也需要多方面考虑,国家法律对
员工
的权益也很好的,所以无须担心。
国庆前三天
公司可以
给
员工调休
的吗?
答:
如果单位
要求
国庆节1、2、3号三天加班应该支付
员工
300%的工资,即平日日工资均为100元的,现在要支付300元,共计900元。如果
调休
的话,按照1:3的比例也
可以
的。低于这个比例就已经是违法了。
调休公司
有权不批吗
答:
法律分析:有的,因为工作原因或者
企业
客观原因,进行调休是
可以
的,但是总数不
能
低于国家法定休假日。企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给
员工调休
,也没有付给加班费,则在半年后,必须
要
支付加班费。...
公司
是否
可以
拒绝
员工调休
并请假的申请
答:
公司
一般是没有权利随意
调休员工
。用人单位在休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,补休时间应该听取劳动者的意见,制订合理合法的单位规章制度。法律依据:《关于贯彻执行若干问题的意见》第七十条 休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不
能
安排补休的应按劳动法第四十四条第(...
周末加班
调休
合理吗?
公司
为了节俭成本,
员工
周末加班不支付加班费,予以...
答:
为了
公司
生产对应,领导安排周末加班,放弃周末和朋友家人聚会的机会,公司给予
调休
处理,不支付加班费.是否合理?是否需要通过劳动局的批准而操作?
员工
若因工作忙必须
要
加班,应该如何处理,调休半年内有效,超过半年等于放弃,公司做法是否合理?nongminzidi | 浏览5812 次 |举报 我有更好的答案推荐...
员工
休息日
可以
自己随意选择吗
答:
员工
休息日
可以
自己随意选择,但是也要根据
公司
制度来
调休
。正常情况下单位是可以按照自己经营的实际情况按照一定的流程来自行决定和调整员工的休息日的。根据目前法律规定,我国国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。对于不
能
实行周六周日休息日的单位,可以根据自身情况确定周休息...
公司调休
是否需要经过
员工
同意
答:
需要,依据我国相关法律的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后
可以
延长工作时间,不
能
强制劳动者加班,所以劳动者是有权拒绝
调休
的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照...
公司要求员工调休
,加班费不给怎么办
答:
双休日加班的,单位
可以
安排
调休
而不支付加班费,选择权在单位手里,劳动者没有选择权。但是加班应当经过劳动者同意,劳动者不愿加班而单位算其旷工是违法的。
公司可以
强制安排
员工
休假吗
视频时间 00:54
公司调休
是否需要经过
员工
同意
答:
法律分析:需要,依据我国相关法律的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后
可以
延长工作时间,不
能
强制劳动者加班,所以劳动者是有权拒绝
调休
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排...
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