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公司可以调员工去外地吗
公司
要求我
去异地
工作怎么办
答:
如果劳动合同签订本地,
公司
要求
去外地可以
拒绝。公司单方面调岗的,如果
员工
不同意,最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据。调岗是属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经员工同意或员工不同意调岗的,用人单位单方面
调整
岗位,原则上是无效的。但如果劳动者...
企业
在本地招聘
员工
,然后直接调配
到外地
工作其用意是什么?
答:
有时有些
公司
为了将
外地
的分公司管理好,还是比较相信本地的人,因此,宁可在公司总部的本地招聘人员,然后将他们分别派往外地的分公司上班,第一,相信本地人;第二,有利于管理的开展;第三,减少派系;第四,有利于交叉学习。希望对你有所帮助。
公司
要把
员工
调到
外地
工作,员工有权拒绝吗?
答:
我也去答题访问个人页 关注 展开全部 您好吖,亲亲,很高兴为您解答问题哦。
公司
要把
员工
调到
外地
工作,员工有权拒绝的哦。依据相关法律规定,用人单位
调动
工作地点是属于改变劳动合同的行为,劳动者有权拒绝的,如果是公司搬迁造成的,用人单位可支付一个月工资补偿后,解除劳动合同。有下列情形之一的,用人单位提前三十...
公司调
我
去外地
不服从怎么办
答:
用人单位与劳动者协商一致,
可以
变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司
内部调动岗位是正常的,如果你不愿意那只能辞职。首先公司给你调动岗位一定是考虑过你是适合这个岗位的,不会盲目给你换岗。其次,作为公司,是有权利给
员工调
...
公司调
我
到外地
去上班,是否合法呢?
答:
当然,
调整
岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者
可以
拒绝。三、如果劳动者不
能
胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。需要用人单位提供相应证据。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿,即N。
公司
派遣
员工去外地
工作是否合法
答:
公司
派遣
员工去外地
工作不合法。约定工作地点范围过大被判没约定,这个要看你签的劳动合同里面的工作内容有没有写明,如果有写明服从单位的工作
调动
的话,那么你不服从的,单位是
可以
辞退你的,毕竟你违反约定了,但是如果没有的话,是不可以的。每个
企业
都有自己的管理章程和办法,公司为了提高盈利水平...
原
公司
因无业务,把
员工
调到
外地
分公司,但新工作不能胜任,该怎么办...
答:
如果您没有同意的情况下,
可以
拒绝单位的安排,坚持在原岗位上班,一般情况下,若无法达成一致,单位可以解除,但应当支付经济补偿金。
公司
搬迁,以派遣方式让旧
员工到外地
上班是否合法?
答:
答按说是合理的,首先
公司
没有放弃
员工
,还在给员工安排工作,毕竟店拆了。这里没有响应的工作岗位了。 而公司这个时候将你们派遣
到外地
上班,这就有两种可能,假如本地在没有其他店面,派遣你们去,公司没有放弃你们。 假如本地还有,那么这是变相的辞退了。人力资源派遣又称人才租赁,劳动合同法称劳务...
公司
想调我
去外地
工作,我不愿意,可是劳动合同签有服从全国各地之间安 ...
答:
公司
想调我
去外地
工作,我不愿意可是劳动合同签有服从全国各地直接安排,这是否违反劳动法,严格意义上讲这是违反劳动法的,为什么说,严格意义上讲呢因为他这个约定,要跟从,法令,那么法定的程序是要求,涉及到
员工
切身利益的条款的变更必须征得本人同意。而他这个同意呢明显看来明显看来他就是种约束...
公司
有权强制调岗降薪变更工作地点吗?有什么依据呢?
答:
是不
可以
的,根据劳动法的相关规定,
企业
想要
调整员工
的工资或者变换员工的工作岗位和工作地点,首先就要和员工协商一致,如果企业在员工没有统一的情况之下强制调岗降薪,这就属于违反了劳动法,当员工遇到这种不公正的待遇,没有真得劳动者同意情况之下做出相关的劳动决定时,员工要学会通过法律的途径来维护...
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