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公司员工调到其他公司合法吗
关于总公司借调分
公司员工
,但并未签署劳动合同是否
犯法
答:
用人单位未与劳动者签订劳动合同的,是属于一种违法行为,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
员工
从一个
公司调到另一个公司
答:
1、虽然公司是同一个老板,但是是两个不同的公司,属于独立的法人实体,所以你从这个公司到
另外一个公司
的时候,你原来公司的合同已经终止了,重新与新的公司建立了劳动合同关系。 2、这样有一定的风险,就是如果你按照劳动法可以获得补偿或者赔偿的情况下,以前公司的工龄可能会不给你计算,所以你最好在签...
公司要求
员工
转签
其他公司合法吗
?
答:
不管是劳动合同期内,还是
公司
劳动合同期满,只要老板要求劳动者转签合同到非原公司,都可以答应,但前提是不要忘记了自己的经济补偿金或赔偿金的问题。
公司
单方面为
员工
调动部门是否符合劳动法的规定
答:
劳动合同履行过程中,一方当事人单方面变更劳动合同是不
合法
的,必须劳动者同意,而不是
公司
单方面决定。根据我国《劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据我国《...
公司
倒闭,想把
员工调到
同一法人另一家公司,
合法吗
?
答:
具体情况咨询当地的劳动保障部门 会有更准确的指导
公司
可以随便把
员工
调动吗?
答:
1、因
公司
工作需要,公司对
员工
岗位进行平行(职级不发生变化)调动的。调动后薪资参照调动前薪资水平,原则上不低于调动前薪资水平。调动前薪资包括基本工资、技能工资、绩效工资、保健费、学历、职称补贴。不包含加班费、值班费、餐补等。2、因员工个人原因提出调动的,调动后薪资参照调动前薪资水平以及调动...
...今天下班的时候打电话把我
调到别的
物业去上班,我没同意,他们违反劳 ...
答:
公司
有权决定调动
员工
的工作岗位,者为员工应该遵守公司规定和制度哪里缺人到哪里,你没同意是你的过错公司并没有违反劳动法
公司
重组
员工
任由调动,
合理吗
?
答:
二、从原
公司调至
他公司 这也是一种真真正正的意义上的调动,
员工
的劳动关系也从原单位
调至另外一个
单位,等同于员工与原单位早已没了劳动关系,而与新单位创建劳动关系。那样的情形大多数是集团
公司公司
内部调动,但是因为公司内部各公司一样是法人资格,因而那样的内部调动在法规上与外界调动是一样的,...
公司
为了不给辞退赔偿将
员工调到其他
部门怎么办
答:
法律分析:
公司
调整岗位属于变更劳动合同,需要双方协商一致。各地劳动法规都有对于调岗的相关规定,一般都会规定调岗不能降低原有的待遇。公司损害
员工
的
合法
权益,员工可以单方解除劳动合同,送达公司之后,劳动关系就可以解除,同时可以主张经济补偿金。可以先去劳动局投诉。调解不成的,可以去劳动仲裁委申请...
...两个分公司负责领域不一样,这样可以把A
公司员工调到
B公司去...
答:
不可以,劳动合同法规定,变更劳动合同内容需要劳动者同意,A公司和A
公司员工
签订的劳动合同中有岗位和工作地点的约定,不能随意变更。A和B的负责领域不同,岗位不同,不能随意
调到
。
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