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公司员工调到其他公司合法吗
公司
聘用已在别家公司 签订劳动合同的
员工
,
合法吗
答:
不
合法
,我国法律是不承认并且不支持双重劳动关系的。如果
公司
发现本单位的
员工
还和
其他
的公司签订的有劳动合同的话,公司因此而开除该
职工
,被开除的职工就算申请劳动仲裁维权也没有什么作用。同一个
职员
在同一个时间段内,只能与一个单位建立劳动关系,若是同时签署了两份劳动合同,此时就已经是违法了。...
一个集团,下属几家子
公司
在同一个市,都是独立的法人。用人单位是否可以...
答:
不可以,你跟那家子
公司
签订的合同就是那家子公司的
员工
,如果需要调动岗位,则需要与劳动者协商一致,相当于重新签订劳动合同。所以说如果从A到B,需要重新签订劳动合同。希望采纳!
公司安排
员工
到
其他公司
面试或者进行不
合理
的调岗换位,变相裁员,能得 ...
答:
《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。据此,用人单位不得单方变更劳动者的工作地点、工作内容等。
公司
与你协商一致才能变更,否则你有权拒绝公司单方决定调岗的要求。你拒绝变更劳动合同后,公司也无权因此而解除与你的劳动合同。如果劳动者拒绝变更劳动合同...
企业员工
从总
公司
调入子公司,原来的劳动合同怎么处理
答:
企业员工
从总
公司
调入子公司,原来的劳动合同可以继续有效,在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。如果。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿,则需解除劳动合同和新用人单位签订新的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新...
公司
给
员工调
岗是否
合法
答:
一、
公司
给
员工调
岗
合法
不合法1、公司给员工调岗不合法。公司给员工随意调岗违反劳动合同法。用人单位可以变更劳动者工作岗位的情况有两种:(1)是在协商一致的前提下;(2)是
企业
在经过培训后,劳动者不能胜任工作。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与...
公司
项目暂停,
员工调
岗
合法吗
答:
法律主观:
企业
给员工擅自调岗是不
合法
的。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位应先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上无效。【相关延伸】
公司
在什么情况下可以给
员工调
岗?公司在以下这些情况下可以给员工调岗:第一种情况是员工和公司双方协商一致;第二种情况是员工...
合同期间用用人单位可以把
员工调到
同城不同
公司吗
?
答:
只要你的工资和带遇不变是可以
调到
同城不同公可的,前题是你本人必须同意。
把
员工
转移到另一家
公司
需要给赔偿吗
答:
将来劳动者无论是签订无固定期限劳动合同,还是享受法定带薪年休假,都有相应保障。 3、劳动者能否得到离职经济补偿,主要看在业务划转过程中原
公司
与新公司之间达成的协议。如果双方约定由原公司支付经济补偿金,则
员工
将来在新公司离职时计算经济补偿金的年限,仅从入职新公司以后计算。如果双方约定,原公司不...
员工
不同意调动工作地点
公司
有权辞退吗
答:
员工
不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿金。
公司
把自己
调到
其它部门
合法吗
?
答:
3、申请赔偿金 如果不征得同意,强行调整,因此产生的劳资纠纷,如果
员工
离职,可申请仲裁,
公司
应支付经济补偿金或赔偿金。法律依据:公司单方面改变劳动合同约定内容。一、想把你架空赶你走——不好意思直接把你给开除,只好通过调岗的方式 很明显嘛,本来你的工作做得好好的,突然把你
调到其他
的工作...
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