00问答网
所有问题
当前搜索:
公司找你谈话劝退合法吗
被
公司劝退
,公司介绍另一家
企业
入职,可以获得赔偿吗
答:
公司
如果要辞退你需要有
合法
的理由,如果公司违法辞退你要支付赔偿金,工作每满一年赔偿2个月工资,不满半年赔偿1个月工资。以上意见,仅供参考。
生病治疗期间
公司劝退
,
谈话
时我同意了,但是回来后发现我有权不辞职...
答:
我说两句。能听则听,听不了权当飘过一个屁。不管你是否中招,但是
公司
是当面当面征求过你的意见的,并且你已经答应。这是事实。估计当初应该有人在场,能证明这件事。也就是说,征求你意见后,你同意辞职啦。单从这一点来说,公司走得还算是大路子,应该挑不得理。假设没有后来的事,公司就此把...
公司
一般如何
劝退
员工?
答:
其实,方式并不是很重要,重要的是能否给到员工
合理
的补偿。现在很多
企业
总会想用某个合适的理由来拒绝赔偿,而员工不是傻瓜。让人把该休的假休完,该拿的钱拿够,员工自然接受,去找下一份工作。否则,你好话说尽,回头依然骂娘,到这一步了,做比说来的重要的多。员工和
公司
是一场合作关系,合适...
公司劝退
的应对和赔偿 要知道些什么
答:
用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同。用人单位可以提前三十日通知解除劳动合同,否则需要额外支付一个月的工资。用人单位依照《劳动合同法》第四十六条解除劳动合同的,可以向用人单位要求经济补偿,根据一年的工作年限,经济补偿金额为一个月的工资。如果用人单位违规解除劳动合同,可以要求赔偿金,金额为经济...
HR如何巧妙
劝退
员工
答:
这类员工
劝退
最关键的是拿出你诚恳的态度。 2、员工有过错但爱计较 现在是一个信息对称的时代,很多员工对劳动法的了解程度不亚于HR。
谈话
随时会录音,会
合理
的保护
自己
的权益。这类员工一般小错不断,但都不致命,同时对
企业
的各种薪酬福利、加班等有很多不满,你不认真对待拿出满意结果他就直接去申请仲裁,搞得你...
公司
提出
劝退
,依法该得到什么补偿?offer中写明的提成能否拿到?
答:
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员...
公司
领导
找你谈话
怀疑你接私活从而希望你辞退,但实际并没有接过私活...
答:
反思和改进:无论结果如何,都应该反思
自己
的行为和态度,看看是否有可以改进的地方。如果你发现自己在某些方面存在问题,努力改进并展现出更好的职业素养和工作表现。最重要的是,保持冷静、专业和合作的态度,同时坚定地维护自己的权益和声誉。通过
合理
的沟通和证据提供,努力消除
公司
的疑虑,并为自己争取...
试用期
劝退
需要什么手续
答:
一、试用期员工离职辞退手续需要哪些? 1、需要提前三天书面通知,并且告知辞退的理由。 2、
谈话
要婉转,不要引起劳动纠纷。 3、办理
公司
内部的离职手续,解除劳动合同,终止保险公积金等。 4、如果公司需要留档就需要填写。 5、工作交接是必须的,看公司的具体要求。 试用期内辞退员工的,...
在头条说了
公司
坏话,泄露了公司一些信息,被公司发现目前处于
劝退
状态...
答:
而你你说的这种情况是属于泄露机密还是事实报道也不好界定。反正你最好的就是找律师咨询。如果可以让律师帮你去争取你在
公司
应得的利益。之所以
劝退
你是你
自己
辞职公司不用给补偿。如果是公司开除你必须有不得已的理由才能开除你不然要赔违约金的。还是去找律师吧。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜