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公司找你谈话劝退合法吗
领导找员工
谈话劝退
,已经签了离职手续,怎样仲裁?
答:
已经
劝退
了,而且签了离职手续,仲裁就很简单了,不用仲裁该赔偿你的,他赔偿你不该给你的,不给你很正常。现在没有纠纷。
用人单位要
劝退
我,但否认要辞退我
答:
劳动合同关于劳动者同意
公司
的岗位安排的约定是无效的,因为违反了劳动合同法的规定,即用人单位与劳动者协商一致才可以变更劳动合同,协商不一致的变更是无效的。劳动合同的约定排除了劳动者的
合法
权益,是无效的。你可以要求单位向你开具调岗降薪的书面通知,以书面通知申请劳动仲裁。如果没有书面通知,也...
公司
以“末位淘汰”制为由年底对同事
劝退
,这样做
合理吗
?
答:
而
劝退
的含义是要求员工主动提出辞职,这样
企业
就可以少赔偿一些钱,这种做法明显不合规,但很多企业的HR都会选择这样做,包括一些知名企业。不过有一点要搞清楚,末尾淘汰制的制度是
合理
的,但以此为有要求员工主动离职,这可是两码事,
自己
工作能力不行,面临着淘汰,这是能力问题,而要求员工主动辞职,这...
公司
人力第二次找我
谈话劝退
的事,该如何应对
答:
您可以不同意,但是一定不可以自作主张不上班。您可以按照相应的法律规定,给
自己
申请相应的补偿。如果您不想上班必须要有明确的证据证明(最好是书面证据,也可以是录音、手机短信等)不上班是经过单位同意的,这样才能不上班,因为法律规定员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度,用人单位有权解除劳动...
领导
找你谈话
让我月末离职还有留的可能吗?
答:
这个属于
劝退
。留下来的可能性基本上没有了。领导
找你谈话
说明已经很正式的和你摊牌了,说真的话,他会通过其他的方式,比如说旁敲侧击来劝你离职。如果他既然已经找你谈话,让你月末离职的话,那么你应该和他自己去谈一下。你离职补偿的问题。做最后的一点收入吧。
请问HR连续三次在试用期后被
劝退
,是我的问题还是
企业
的原因?
答:
今天温州人力资源网就来聊聊职场中的试用期辞退套路与应对方法,职场小白可要仔细看咯~那么快到试用期的时候,一些
公司
通常会有哪些套路呢?第一、人事
找你谈话
,这时候别别人事忽悠了,一些东西不知道回复的就不说话。公司一旦认为这个员工能力不足以胜任这个工作或者是不能匹配所需岗位时,就会在员工快...
河南郑州一女子怀孕7个月被2次
劝退
,女子该如何维护
自己
的
合法
权益?
答:
许女士应该拿起法律武器来保护自己的
合法
权益。一、许女士被
劝退
。郑州的许女士是来自某房地产的销售人员,工作也是一直兢兢业业,没有出现过任何问题,但是自己怀孕了之后,
公司
对待自己的态度出现了明显的转变。公司曾经两次
找自己谈话
,都是围绕着一个主体,意思就是许女士不适合这份工作了,希望许女士...
我不想辞职,但是今天高层领导找我
谈话
,让我签署
劝退
表,我没有签。多...
答:
看你在
公司
工作了多长时间,如果工作的年限较长,有好几年了,那应该给你三个月工资,如果就那么一年多,老板多给一个月工资就拿着,因为现在虽说有劳动法,但是打工者始终处于弱势地位。老板一心想开你的话,他会
找到
各种的理由,包括给你一起你无法按时按量完成的任务,让你自动辞职的。
劝退
和被裁员有什么不同?
答:
觉得你对公司而言没有价值,所以说要
劝退
你。但是裁员那就不一样了,裁员一般是
公司自己
的问题,比如说公司的经济实力有限,不能够支付那么多员工的薪酬,或者是说想要吸引一些新鲜的血液进来就裁掉一些老员工,一般而言,和个人是没有太大的关系的,这是两者的本质区别。
被派遣到他
公司
5个月多,雇佣方说客户对我表现不满意,找我
谈话
,估计要辞...
答:
不满意要有证据才行。总之没有书面的辞退证明就继续上班,拒绝离职。根据《劳动合同法》规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件...
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