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公司未缴纳社保提出离职
公司未
给员工
缴纳
保险,
离职
后该怎么找他补偿?
答:
03 【给出对策】(1)法理: 不管是黑心
企业
,还是劳动者选择放弃社保的,缴纳 社会 保险都是企业的法定义务,具有强制性,不能免除。有证据证明,
没有缴纳社保
是客观存在的,就能按照劳动合同法第38条第3款,要求用人单位补缴 社会 保险,并支付经济补偿金,因为单位有过错, 而 劳动者是被迫
离职
...
公司不
给
缴纳社保
,
离职
还是在职维权?
答:
一、以
公司不缴纳社保
为由
提出离职
,并要求赔付经济补偿金和补缴社保。根据《劳动合同法》的规定,公司如果不给劳动者缴纳社保,劳动者可以以此解除劳动合同,并且申诉经济补偿金。这是非常好的维权方式,只要单位存在这样不缴或漏缴的行为,劳动者都可以到劳动监察大队或劳动仲裁进行申诉,主张自己的合法权益...
如果上社保投诉
公司没交社保
,是在
辞职
前还是辞职后也可以
答:
公司没
给
交社保
可以随时辞职的,这种情况是公司违法了劳动法规定,员工随时
离职
都行,并且,可以要求公司赔偿,补缴之前拖欠的社保费用。
员工辞职
后应当保留好相关证据材料,去社保局投诉举报,要求对公司进行处罚。一、公司没给交社保可以随时辞职吗? 可以随时通知单位辞职,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...
未缴纳社保
能否
提出离职
?
答:
因
公司未
上社保而
提出辞职
,是可以要求公司进行赔偿的。员工有权要求公司支付经济补偿金。用人单位与劳动者签订劳动合同后,应当全面履行劳动合同。现公司未按照劳动合同约定为员工
缴纳社会保险
。如果经员工多次催告后仍不为其缴纳社会保险,则已严重侵害了劳动者的合法权益。
工作快两年了,
公司不
签合同不买
社保
突然通知我们
离职
答:
保存相关证据,申请劳动仲裁。一、
提出
如下主张1、要求单位补齐应交的保险;2、要求单位支付未签订合同期间的双倍工资;3、要求单位支付被迫性解除合同的经济补偿金。注意:要向单位发出被迫性解除合同通知书,并确保留下送达对方的证据。二、怎样进行赔偿1、如
公司没有交社保
,可以要求补缴社保的。2、如...
不交社保
员工可以自动
离职
吗
答:
协商不成,申请仲裁。 第一、如
公司没有交社保
,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者
提出辞职
,可要求单位支付经济补偿金。 第...
公司未
签订劳动合同,
未缴纳社保
,我可以
提出离职
并要求赔偿吗?_百度...
答:
针对问题回答如下:一、完全可以书面
提出离职
,并在离职书上写明离职的原因是
不缴纳社保
和签订劳动合同。其依据就是劳动法。并注意,如果有需要交接的工作,一定要交接好,尽量不要留下把柄给
公司
。二丶用现金发放工资,发放方要造工资表,要有领工资人签字。把这工资表照相下来,或者是复印出来,就是...
签订
不缴纳社会保险
的承诺书,有没有法律效力呢?
答:
小李于2019年8月入职某运输公司,商定每月工资4000元。入职时,小李称无需在北京
缴纳社保
,要求公司酌情增加工资至4500元,公司接受该方案。后双方签订放弃缴纳社保承诺书,2021年12月,小李以运输
公司未
依法
缴纳社会保险
为由书面
提出离职
。后小李提起劳动仲裁、诉讼,要求运输公司支付解除劳动关系经济补偿金。...
在
公司
工作未签劳动合同
未交社保
,现公司要求
离职
该怎么补偿呢?_百度...
答:
只有依照实际工作月平均收入标准进行做为经济补偿金标准的。总的来说,你一直在公司工作的时候,
公司未
签劳动合同,未为职工交纳
社保
,如今被要求
辞职
,公司的处理方式早已违背了劳动法、社保法等劳动法律法规,应该按照社保法的相关规定补交社保,依照劳动法的相关规定支付经济补偿金。
公司不交社保
,自己交了,现在
离职
可以要求单位补偿吗?
答:
可以要求单位补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者
缴纳社会保险
费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者...
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