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公司没有协商好就调岗
劳动法里
公司
给员工
调岗
提前
不
说合法吗
答:
您好,如果劳动合同中对此
没有
约定,那么
公司
在
调动岗位
前需要和员工
协商
并取得员工的同意。如果公司未经员工同意而调动岗位,员工可以向劳动监察大队投诉。
领导随便调动员工岗位,降低工资,找劳动仲裁又怕失去工作怎么办?_百度...
答:
你好!根据相关法律规定,除非单位有法定理由或者用人单位与工人双方
协商
一致,单位才能对工人实施
调岗
调工资。如果单位
没有
法定理由就强行调岗调工资可以选择这样两种维权途径,以下是相关的法律知识,希望对您有所帮助!一、你可以申请劳动争议仲裁,要求恢复原岗位、原工资。二、如果单位在你
不
到新岗位后拒...
公司
突然
调岗
是否可以拒绝
答:
如果公司的调岗降薪既不合理,也
没有
依照公司的规章制度在进行,那公司的调岗降薪,就违反了《劳动合同法》,员工可以就此提出劳动仲裁申请。1、是否可以拒绝,要看
公司调岗
是否符合劳动合同中的约定条款。根椐劳动相关法律规定,
调动岗位
,必须要跟员工进行
协商
,并且要合情合理。如果公司调岗,符合劳动...
公司
强制给员工
调岗
答:
公司
强制给员工
调岗
1 公司能否随意调岗?关于调岗,虽然劳动合同法
没有
明确的规定,但其本质上属于劳动合同变更的一种情形,而根据《劳动合同法》第35条规定:用人单位与劳动者
协商
一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。也就是说,用人单位想要调整员工岗位的话,必须与...
强制
调岗
违反劳动法吗
答:
这个问题就让下面介绍一下! 一、强制
调岗
违法吗 违法。
公司没有
权利强制调岗。 劳动合同具备工作内容和工作地点内容,公司调岗应该与劳动者
协商
处理,当公司与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、什...
公司
恶意
调岗
我该怎么办
答:
如果公司的
调岗
安排
没有
道理,那么你可以按照下面的建议去做。2、明确告知
公司不
同意调岗安排。很多朋友在收到公司的调岗安排时只是口头上表示拒绝,甚至出于不满不做任何回应,这种行为在仲裁/诉讼过程中可能会被认定成对公司调岗安排的默认,或者主动解除劳动合同的意思表示。我建议大家在收到公司调岗...
被
公司
直接调职(确切说是降职),没跟我商量,也没经我同意签字确认,就直 ...
答:
调岗
是对于劳动合同内容的变更,在
没有
特殊的情况(例如不胜任,经培训后仍不胜任,
企业
能举证证明的)下,需要征得你的同意,如果你不认可用人单位的调岗行为,应当向用人单位的劳资部门发函,说明情况,明确表示,不同意调整现有工作岗位。至于你单位的行为是否违法?暂时
不好
判断,要看您明示不同意之后...
劳动者
不
同意调整工作内容然后
公司
按旷工算合法吗?
答:
您好,需要分情况讨论。一、不合法。
公司调岗
需要和你
协商
一致,
没有
经过你的同意,公司单方面
调整岗位
,原则上是无效的,公司以员工不同意算旷工为由解除劳动合同,就属于违法解除,可以要求支付经济补偿。二、合法。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇...
公司
以
调岗
的方式变相辞退员工如何维权?
答:
1、
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者
协商
一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。根据《劳动合同法》第四十八条 :用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,...
合同未标明职位,
公司
强制
调岗
,我
不
同意,是否可以解除劳动合同,并得到经 ...
答:
我们国家对于劳动合同方面的规定非常的明确,如果
公司
擅自将员工调整到别的岗位并
没有
经过员工的同意那么其实可以解除劳动合同的,所以
调岗
解除劳动合同是可以的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
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